相信很多職場人都會遇到一種情況，那就是同樣的一個工作項(xiàng)目，領(lǐng)導(dǎo)可能會讓職場人反復(fù)干好幾遍。遇到這種情況，有的職場人會耐住性子，一遍一遍的修改，直到領(lǐng)導(dǎo)滿意為止。有的職場人則不然，他們覺得工作完成就可以了，為什么還要一遍遍修改，面對需要修改的東西，他們會頻繁抱怨，覺得修改是在浪費(fèi)時間，甚至?xí)J(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)在無理取鬧和自己過不去。

其實(shí)，很多時候職場中“完成工作”不代表“做好工作”，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)要求職場人修改工作項(xiàng)目時，說明職場人所完成的工作并沒有做好。

朋友小張說，她晉升企劃部總監(jiān)這一年多來，從原來的“抱怨女”蛻變成一個注重結(jié)果的職場女性，我問她，是什么讓她的態(tài)度發(fā)生了轉(zhuǎn)變。她說，職場有它的規(guī)則，有一套隱形的流程，很多人在完成方案但沒有被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可時，就會開始抱怨，她之前也是其中一員。

但是，抱怨過后還得繼續(xù)修改，小張說，自己仿佛懂了適者生存的道理，也知道了職場的游戲規(guī)則。于是開始努力去適應(yīng)、去改變自己，每當(dāng)自己力不從心的時候就告訴自己，要堅(jiān)持。慢慢的她適應(yīng)了現(xiàn)在的工作節(jié)奏。從她的工作態(tài)度時中，可以看出來，她很好的詮釋了完成工作不代表做好工作的道理。

筆者認(rèn)為，職場人應(yīng)該懷著力爭上游的雄心，拿出果敢的決心，去完成每一份工作項(xiàng)目。要知道領(lǐng)導(dǎo)不會關(guān)注你是怎么完成任務(wù)的，而是會關(guān)注你完成的結(jié)果。

學(xué)習(xí)和工作永遠(yuǎn)是職場上的兩條腿，少了任何一條腿，你就不可能走穩(wěn)。學(xué)習(xí)是保證進(jìn)入理想公司的一條腿，也是保證在實(shí)際工作中不落后的一條腿。而學(xué)習(xí)本身正是從不斷修改和完善工作項(xiàng)目中孕育而生的。

所以，職場人要保證做好手頭的工作，而不是僅僅停留于完成工作的狀態(tài)。