人力資源經(jīng)理，人力資源部門工作的管理者。 原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。人力資源經(jīng)理：計劃、指導和協(xié)調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。

1.制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃；

2.督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；

3.負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；

4.全面負責人力資源部門的工作；

5.負責對公司部門工作的考核；負責公司人力資源信息的上傳下達工作；代表公司與政府及其單位對口部門溝通、協(xié)調；

6.內部組織管理。

1.人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力；

2.職位分析和績效考核管理能力；

3.薪酬與福利管理能力；

4.人力資源開發(fā)、培訓能力；

5.人事制度管理能力；

6.應具備組織能力、領導能力、表達能力、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質能力；

7.公正、忠信、堅定勇敢的意志力；

8.對人性的正確、全面的了解以及廣博的知識；

9.有親和力和優(yōu)秀的人際關系處理技巧。

可晉升為人力資源總監(jiān)、公司副總經(jīng)理。