一、單位與勞動者簽試用合同是否違法

依據(jù)《勞動法》第十六條第二款的規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！焙汀秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。

如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動合同中約定。簽訂勞動合同，如果發(fā)生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時(shí)，有利于維護(hù)勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益。

用人單位將試用期與勞動合同分開的這種做法是錯(cuò)誤的，是違反《勞動法》的，只是約定試用期而沒有約定合同期的，試用期無效，視為正式勞動合同。許多人尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生對《勞動法》不太了解，應(yīng)該特別注意。

二、單位不簽勞動合同怎么辦

用人單位一年不簽勞動合同 就視為與勞動者訂立無固定期合同，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。

在現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位為逃避義務(wù)經(jīng)常有不訂立書面勞動合同的情況發(fā)生。因此《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同。實(shí)踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定，仍然不與勞動者訂立勞動合同。

對于這種情況本法第81條第2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資?！?/div>