一、用人單位不得隨意解除勞動合同
如果女職工沒有過錯，即使存在不能勝任工作，或者客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行也不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，或者 用人單位經(jīng)營困難確需裁減人員等等法定情況的，只要女職工是在生育期間，用人單位均不得單方面提出解除勞動合同。如果用人單位單方面提出解除勞動合同，或 者說用人單位將生育期間女職工辭退的，那么用人單位解除勞動合同的行為將會依法確認(rèn)為無效行為。
二、勞動強(qiáng)度和禁忌勞動的限制
用人單位不得安排生育期女職工從事以下勞動：
1、女職工禁忌從事的勞動范圍：
（1）礦山井下作業(yè)；
（2）體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；
（3）每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
2、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：
（1）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；
（2）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；
（3）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；
（4）高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；
（5）冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；
（6）低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；
（7）高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；
（8）噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；
（9）體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；
（10）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
3、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：
（1）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項；
（2）作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
三、加班及夜班的限制
在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。
女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
四、產(chǎn)假的規(guī)定
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
