青島市人社局近日印發(fā)勞務(wù)派遣管理辦法，新辦法吸收原暫行辦法關(guān)于經(jīng)營勞務(wù)派遣許可申請材料、審批流程、監(jiān)督管理，以及勞務(wù)派遣勞動合同的訂立履行、社會保險繳納等方面的規(guī)定，并對管理權(quán)限劃分、許可變更程序、分公司管理以及建立部門間聯(lián)動機制等內(nèi)容進行補充完善。管理辦法自8月1日起正式施行。

根據(jù)工商總局、發(fā)展改革委相關(guān)規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位設(shè)立分公司備案”事項納入“多證合一”改革范疇，整合到營業(yè)執(zhí)照上，自7月1日起，人社部門不再辦理勞務(wù)派遣單位設(shè)立分公司備案事項，改為通過商事登記審批信息互聯(lián)共享平臺認(rèn)領(lǐng)公司信息，加強對勞務(wù)派遣用工的事中事后監(jiān)管。

在加強批后監(jiān)管上，管理辦法新增了對勞務(wù)派遣單位加強經(jīng)營場所的安全管理的規(guī)定，并規(guī)定勞務(wù)派遣年度經(jīng)營情況核驗結(jié)果公示的內(nèi)容，及時公開勞務(wù)派遣單位經(jīng)營資質(zhì)和從業(yè)狀態(tài)。此外人社部門應(yīng)對勞務(wù)派遣年度經(jīng)營情況核驗過程中遇到的異常情況進行處理，如對逾期不提交或者提交虛假勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告的勞務(wù)派遣單位，人社行政部門應(yīng)當(dāng)進行實地核查，并實行重點監(jiān)管，切實解決部分勞務(wù)派遣單位拒絕參加年度核驗以及謊報、瞞報和隱匿相關(guān)資料和材料的行為。人社行政部門將加強與工商、稅務(wù)、公安消防等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，建立數(shù)據(jù)比對、信息共享、聯(lián)合執(zhí)法等機制，對存在涉嫌抽逃注冊資本、虛開發(fā)票等違法行為的勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當(dāng)移交相關(guān)部門處理。