在這么一個快節(jié)奏的社會，很多新興行業(yè)和職位的出現(xiàn)，而且，創(chuàng)業(yè)也成了很多年輕人的選擇，離職對于企業(yè)和勞動者都是司空見慣的事。

離職帶來了一系列的連鎖反應(yīng)，要辦理工作的交接、檔案的轉(zhuǎn)移、五險一金的處理，更重要的，大多數(shù)勞動者在離職的時候是有權(quán)拿到離職補償金的，這是屬于法定的權(quán)利，小編今天給大家說說離職補償金的二三事。

并不是所有離職的勞動者都能拿到經(jīng)濟補償金的，下面幾種情況是沒有補償金的：

1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金；

2.勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金；

3.由于勞動者的過失，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金；

4.用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的單位與勞動者協(xié)商一致重新簽訂勞動合同的，視為原合同的變更，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

除上述情況，其他情況下勞動者離職是有權(quán)要經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是：

（一）補償時間按勞動者在本單位工作的年限計算：

1.工作一年=一個月；

2.6個月≦工作年限<1年的，按一年算，即相當(dāng)于補償1個月工資；

3.工作年限<6個月的，按半個月算；

4.最多補償年限不超過12個月，即就算你工作時間超過了12年，也只能支付給你相當(dāng)于12個月工資的經(jīng)濟補償金。

（二）補償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)按其離職前12個月的平均工資計算。

（三）若前12個月的平均工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。