許先生跳槽到了一家合資電源公司，當時這家單位答應試用期為3個月，試用期過后才簽訂1到3年的勞動合同?？墒牵?個半月的時候，單位非但沒有與他簽訂勞動合同，反而不用他了。對此，許先生一是要求補償損失，二是要求這家單位為自己補繳3個月的社會保險。許先生的這種要求合理嗎？ 

分析：

人們在求職中，往往會遇到這樣的問題，勞動合同試用期用人單位隨便定，可能1個月，也可能3個月，甚至6個月。試用之后單位以不適應工作或其他理由不再聘用，而且沒有任何的補償。對此大多數人都采取默認的態(tài)度，而另謀他就。   

實際上我們這樣做恰恰忽略了自己的權利，縱容了單位的違法用人行為。按《勞動合同法》規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”顯然，不管是什么性質的企業(yè)只要用人必須與勞動者簽訂勞動合同，而且對于試用期也有明確的規(guī)定。按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過6個月的試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。   

另外，試用期間也要簽訂勞動合同的，根據《勞動合同法》的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 

文中提到的這位先生，可以要求用人單位支付經濟補償金，而且可以要求用人單位為自己繳納試用期這幾個月的社會保險費。申請這些權利和主張，雖然在經濟上顯得微不足道，也可能在過程中比較煩瑣，但是如果遇到類似問題的人都這樣討個公道，整個人才市場的環(huán)境會逐步好起來。 

大多數人在簽訂勞動合同時，對用人單位隨便規(guī)定勞動合同試用期都采取默認的態(tài)度，這樣不僅損害了自己的正當權益，還縱容了用人單位損害勞動者權益的做法。