1.字體板式問(wèn)題

很多工作3年甚至更久的職場(chǎng)人，簡(jiǎn)歷樣式還用的表格填詞式，這種像應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷被HR篩選pass的幾率最大，另外如果字號(hào)過(guò)大或過(guò)小，用很藝術(shù)難懂的字體，也會(huì)讓HR過(guò)早失去興趣。

2.工作經(jīng)歷描述不清

如果沒(méi)有對(duì)負(fù)責(zé)工作有很好的梳理，每份工作的工作時(shí)間、擔(dān)任職位、職責(zé)和具體產(chǎn)出沒(méi)有很好描述的話，HR也會(huì)很快pass掉你的簡(jiǎn)歷。

3.邏輯不清

沒(méi)有邏輯的描述，很多候選人在書(shū)寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候驢唇不對(duì)馬嘴，要過(guò)程沒(méi)過(guò)程，要產(chǎn)出沒(méi)產(chǎn)出，負(fù)責(zé)了什么工作表達(dá)不清。如果HR沒(méi)辦法第一時(shí)間了解你要表達(dá)的是什么，也很難入HR法眼。

4.沒(méi)夸到點(diǎn)上

職責(zé)描述中表述你擁有各種技能和優(yōu)勢(shì)沒(méi)問(wèn)題，但是需要有項(xiàng)目支撐，不要只是一昧夸大自己的優(yōu)勢(shì)部分。引用某電視劇里的一句話：“如果你是一朵狗尾巴草，要把它包裝成很別致，具有競(jìng)爭(zhēng)力的狗尾巴草，而不要把它包裝成玫瑰花?！?/div>