HR主要負責企業(yè)人力資源的工作，但是HR也是有級別的，HR經理便是HR之上的級別。職位上去的同時也意味著責任的增加，有句話說的好不想當HR經理的HR不是好HR，但是要做HR經理需要具備以下素質。

1.熟練掌握公司的業(yè)務

作為一名優(yōu)秀的HR經理人對公司業(yè)務的熟悉和掌握是極其重要的，要明白人力資源部是企業(yè)極其重要的部門?？梢赃@樣理解，對于HR來講面臨最大的挑戰(zhàn)其實不是來自于自身的專業(yè)技能，而是來自于世界的變化，來自于經濟的變化，來自于對公司業(yè)務的理解和把握。

2.善于溝通

HR是與人打交道的工作，無論是培訓、招聘還是某項制度的制定都離不開與人溝通。因此，對于HR經理人來講與人溝通的能力是極其重要的。在溝通中，積極和主動是兩個關鍵核心詞。即從我做起，開創(chuàng)各種能動的有效溝通方式，主動出擊。另外，hr經理人與高層及各部門的負責人保持經常性的(定期或不定期)溝通非常重要，這是確保業(yè)務開展所必須要經歷的。

3.真正喜愛這個行業(yè)

作為HR經理人來講所面對的問題比普通的HR更多，普通HR可能只需要設計某個版塊，但是HR經理可能涉及的東西比較全面，遇到的問題也更多。因此，作為HR經理對人力資源這個行業(yè)有愛是很必要的。也就是說HR經理要真正熱愛這個行業(yè)才能做好這份工作。

4.原則性的變通

HR經理在企業(yè)也是中高層以上的職位了，不僅要處理好下屬之間的關系，也要處理好同級別以及更高級別領導間的關系。作為HR這個行業(yè)是一個靈活變通的行業(yè)，當做到HR經理職位更是如此。比如公司開會制定某項規(guī)則的時候，與老總有了不同意見，不要當場反駁，可以私下進行交流。企業(yè)任命你為HR經理，就是希望你能在人力資源管理的問題上做出工作，因此你的意見是會接受的。但是如果在大眾面前讓領導丟面子體現出的不是你的能力，而是不會做人。當然了，也不是說HR就放任錯誤的發(fā)生。作為HR經理要學會在堅持原則的基礎上靈活變通。

HR經理是企業(yè)中一個極其重要的崗位，對企業(yè)的發(fā)展非常重要。想要做HR經理這個職位，以上的幾個基本素質是要具備的。