在任何一個單位，對于HR的印象，如果要說實話，大部分干部職工可能都沒有太多的正面評價，雖然現(xiàn)實之中由于涉及自身崗位、待遇等一些客觀因素需要與HR打交道并竭力搞好關(guān)系，但是HR在干部職工心目中留下不太好的形象已是不爭的事實。

既然是事實，我們就得勇敢承認，不能回避和自欺，在以后的日常工作中、為人處事中，少做一些讓干部職工背地里罵的事，多做一些讓干部職工點頭稱贊的事。以下的幾個方面，需要討人厭的HR多加注意并改正。

多一點高調(diào)做事，少一點高調(diào)做人。

身在職場，高調(diào)做事一般沒有錯，在這里強調(diào)的高調(diào)做事指的是對于工作的積極投入、認真負責、勇于擔當，HR也不例外，相比于有些HR考慮到人事工作部分的涉密性而做事過分拘謹、不敢作為、不愿擔當，高調(diào)做事反倒能向干部職工積極展現(xiàn)人事工作陽光公開的一面，并且能夠爭取到更多的理解和認同。然而，高調(diào)做事一般不會引起干部職工的反感，但是，如果高調(diào)做人，那就容易討人厭了，作為HR，切忌自我飄飄然，做人不要太高調(diào)。

多一些笑臉迎人，少一些一本正經(jīng)。

HR之所以經(jīng)常招人煩、招人厭，是因為很多HR平常都是一幅嚴肅莊重、一本正經(jīng)的神情，給人以距離感，缺乏親和力，看起來顯得冷酷、冷漠，工作起來沒有溫度，而在事情多、任務(wù)重、時間緊的時候，對于干部職工的態(tài)度，有時候甚至會有些急躁、抵觸，缺乏足夠的耐心，久而久之，干部職工也就厭了。作為HR，要學會笑臉迎人，培養(yǎng)自己的親和力、感染力，從而提高自己的美譽度。

多一份責任承擔，少一份敷衍了事。

人事工作涉及的事情對于干部職工而言，都算得上是大事，但是對于很多HR而言，卻并不是這么回事，因為天天要面對這些所謂的大事，久而久之也就習慣了，在干部職工看來的大事，到了忙碌的HR手里，就變成再平常不過的普通業(yè)務(wù)，很多時候面對干部職工的咨詢、質(zhì)疑，就會敷衍了事，甚至是推卸責任，這無疑會增加干部職工對于HR的不滿。