在職場中，有這樣一類人，他們每天都埋頭苦干、每件工作都勤勤懇懇地去做，但慢慢的，他們卻被職場淘汰了，這是為什么呢？這類人所謂的努力工作，只不過是想給自己營造一種“我很努力”，這樣一種幻覺罷了！

其實很多職場人，都會有這樣的幻覺，不管是有意的，還是無意的。他們每天總是忙個不停，總是認為自己是公司中最努力工作中的一個，但殊不知，他們工作效率卻非常低下，而且在專業(yè)技能上完全跟不上時代的變化，然后慢慢的便被職場淘汰了，還不知怎么回事！那么，我們如何去判斷自己是不是這類人呢？下面這二點，如果你也有的話，那么要注意調整過來了。

努力不等于埋頭苦干

工作中，很多人總是喜歡埋頭苦干，并總是以此稱自己為公司最為努力工作的員工。在這類人眼中，工作就是要埋頭苦干，而不是要想著如何有效率的去做才能更好更快。

小劉，是一家公司的策劃師，剛進入公司頭二兩年，連續(xù)得了部門優(yōu)秀員工獎。這讓她越加珍惜自己的工作，并且每一個策劃案都埋頭苦干、勤勤懇懇的投入去做。但慢慢的便發(fā)現(xiàn)自己做的策劃案，領導越來越不滿意，反而新的同事做的很合領導的意。

經過多方面的分析，小劉才發(fā)現(xiàn)自己的根本問題所在，那就是自己每天面對工作，已經失去了往日的激情，所謂自己每天的埋頭苦干，只不過是為自己營造著一種，我很努力工作的樣子。事實上，自己的工作思維完全沒有跟上時代的變化，也沒有很好的工作效率，只是假裝很忙碌。

想到這一點，小劉嚇出一身冷汗，于是趕緊調整自己的工作心態(tài)，面對工作不再像以前那樣埋頭苦干了，而是做多方面的市場調研，然后配合公司的實際來做方案。這樣的方案沒有像以前那多么花哨的數(shù)據(jù)與華麗的文字堆砌，但卻清晰明了，數(shù)據(jù)真實。自從小劉做了這些改變后，她又重新得到了公司的重用。

從上面的例子中，我們不難得出這樣一個結論：努力不等于埋頭苦干，而是要用智慧去解決問題。只是懂得一味埋頭苦干的人，很難將自己的專業(yè)知識更新?lián)Q代，自己被行業(yè)技術拉下太多，淘汰那是早晚的事，因此，如果你的工作方式還停留在埋頭苦干上，趕緊停下來，調整調整一下自己的工作狀態(tài)吧！

勤奮不等于馬不停蹄

有很多人在工作中，對“勤奮”這二個字有著很深的誤解，他們總是認為勤奮代表的就是在工作上，應該馬不停蹄去做，不用想，也不必想過多，做就是了。

可是這些人，卻忽略了如何有效的利用好自己的工作時間，去思考要怎么做，才能將工作做得更好、更快。他們不知道，用最合理的時間，去做出最好的結果，才是最高的工作效率。

當我們發(fā)現(xiàn)自己很努力埋頭苦干，而工作效率又非常低下的時候，就要正視一個問題了，是不是我們?yōu)樽约籂I造了一種非常努力工作的幻覺？如果是這樣的話，就趕緊調整工作狀態(tài)吧，要不被職場淘汰了，還不知什么原因造成的呢！