今天偶然在頭條上看到了一則消息：

95后：感覺不爽就辭職。

90后：領(lǐng)導(dǎo)罵我就辭職。

80后：有收入高就辭職。

70后：為什么要離職？

60后：什么是離職？

評(píng)論里有條是“00后：為什么要工作？”

好像在很多年輕人看來，這更像是一則笑話，在嘲笑60后70后的那代人觀念太落后，90后95后拿工作當(dāng)兒戲，隨隨便便就辭職。但是如果從深層次來看，究竟是因?yàn)闀r(shí)代變了，還是年輕人太浮躁了呢？

前幾天領(lǐng)英發(fā)布的“第一份工作趨勢(shì)洞察”指出，第一份工作在職時(shí)間顯著縮短，70后的第一份工作平均超過4年才換，80后則是3年半，而90后驟減到19個(gè)月，95后更是僅僅在職7個(gè)月就選擇了辭職。這說明隨著年代的變化，工作換的越來越勤了。

從社會(huì)發(fā)展來看，60后70后那一代人因?yàn)樯鐣?huì)經(jīng)濟(jì)比較落后，小時(shí)候家里普遍比較窮，能吃苦，而且普遍文化水平不高。所以等到找工作時(shí)大部分都以穩(wěn)定為主，自己不喜歡，但是為了生活，也能硬著頭皮干下去。

而隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人民生活水平的提高，80后那一代人受改革開放思潮的影響和教育水平的提高，一般都想要追求高質(zhì)量的生活，所以找工作趨向于穩(wěn)定和高收入。

到90后這代人，因?yàn)橛?jì)劃生育的實(shí)施，高等教育的普及，社會(huì)發(fā)展水平又上了一個(gè)新的臺(tái)階，從小受父母呵護(hù)，沒有吃過什么苦，且受教育水平高，而且公司遍地都是，因此更希望找一份自己喜歡的工作，才導(dǎo)致頻繁換工作。

那現(xiàn)在的年輕人是不是太浮躁了？

馬云曾經(jīng)說員工離職原因主要有兩點(diǎn)，一是錢沒給到位，二是心委屈了。其實(shí)大部分的年輕人還是想要一份穩(wěn)定的工作，比如我身邊就有很多年輕人從事一份行業(yè)好幾年了，也沒有離職的傾向，因?yàn)樗麄兊玫降幕貓?bào)跟心理預(yù)期成正比，所以比較穩(wěn)定。這些人如果離職了，應(yīng)該是公司的原因，比如行業(yè)衰退，企業(yè)自暴自棄；或者這些人所處的崗位跟他們的心理預(yù)期成反比，那自然就呆不下去了。

另一部分年輕人就是有點(diǎn)浮躁。首先，是因?yàn)闆]有方向，初入職場(chǎng)，不知道自己想要什么，所以才頻繁的換工作，筆者身邊就有這樣的例子，畢業(yè)一年，換了四五份工作，最近又在找工作，這就是因?yàn)闆]有一個(gè)明確的目標(biāo)導(dǎo)致的。對(duì)于這些人的建議是：首先應(yīng)該做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，確定好方向，然后找份工作先積累經(jīng)驗(yàn)，等到有足夠的經(jīng)驗(yàn)了再考慮其他事。

由此可見，離職率的提高跟時(shí)代和年輕人的心態(tài)都有關(guān)系，我們不能只憑數(shù)字就斷言年輕人的能力不行。俗話說：“長江后浪推前浪”，我們的社會(huì)也只有在一代代人的努力中才會(huì)進(jìn)步。另外，也希望一些年輕人能真正的審視下自己，離職不是趕時(shí)髦，別因?yàn)椴粯芬饩蛠G掉機(jī)會(huì)，丟掉未來。