關于求職，也許這是一個綜合的考察，很多時候，簡歷是第一關。不是所有的招聘你都可以見到HR，可以去當面交流，很多都是投了簡歷后，被篩選后才會收到電話通知。很多朋友會問，那我們應該怎么樣做簡歷呢？如果是這個問題，那么通過百度就可以知道，今天，我想跟大家寫寫，在自己處理過的那些簡歷中，有什么問題。

首先，我們經(jīng)?？梢钥吹降氖牵衅笗?，一個人抱著一大堆簡歷，這里投一份，那里投一份。在招聘網(wǎng)上，每天點著鼠標，給有更新招聘信息的公司一個個發(fā)簡歷，每天少則十幾封，多則幾十封甚至上百。當然，這樣并不是說找不到工作，但是，有沒有去想過，如果能結合自己的方向，招聘公司的要求，去調整自己的簡歷，這樣會不會更好呢？經(jīng)?？梢钥吹降氖?，針對一個特定的公司特定的崗位，簡歷中還會出現(xiàn)多個求職意向，甚至有跟這個公司沒有任何關系的崗位。

試想下，如果你是HR，收到這樣的簡歷，你會怎么去看？一簡多投，這是一個普遍的問題，相信很多朋友都遇到過這樣的問題，投出去了一大堆簡歷，卻都是石沉大海。如果遇到過這樣的情況，那么先去想想，自己是不是一簡多投，是不是投的職位中，簡歷中有太多無關的東西？甚至是跟職業(yè)相差太大的內容？

第二，有沒有朋友投簡歷的時候，就直接是在附件中把簡歷加上，郵件的正文一個字也沒有，甚至標題都是空白的？關于這方面的，個人建議，一定要看清招聘信息的要求，有沒有對求職郵件做什么要求，比如說標題要求是什么內容，簡歷是在附件還是在正文中。這里，一定要提醒下，最好在求職簡歷中寫正文。就算是一個稱呼，一句您好，一個自我介紹，再加上謝謝都可以。

還有朋友說，簡歷的封面要不要做得有點創(chuàng)意。對于這點，我想說的是，你要先保證你的內容是沒問題的，再考慮封面是不是創(chuàng)意，另外還要考慮的就是，你應聘的崗位，如果是一些創(chuàng)意策劃、設計等方面的，那么設計下，做得創(chuàng)意點也不錯，如果崗位本身就是要求踏實穩(wěn)重的，那么，簡歷還是以簡潔大方為主。這樣給別人的感覺就是不一樣，不會說這個人是不是有點花哨，不切實際什么的。