三個月前，一個朋友跟我說找到了一份銷售主管的工作，底薪還不錯。那個朋友之前有過一些銷售經(jīng)驗，但卻沒有過管理經(jīng)驗，所以他的新工作能夠直接上升了一個職級，我還是挺驚訝的。

據(jù)說那是一家互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，主打產(chǎn)品是一款購物類的APP，目前還沒有什么用戶，而朋友進去雖說是頂著主管的頭銜，不過目前手下還沒有人手，推廣工作還是要自己做。

遭遇不公卻無能為力，入職時的這些坑你要注意

但是公司承諾的待遇還是蠻好的，不僅底薪不低，而且試用期也發(fā)放足額工資，五險一金。

三個月后，我偶遇這位朋友，得知他準備去辦離職了。原因是公司實際的情況與入職時承諾的不一樣。第一個月還好，往后兩個月公司給降薪了兩次，不僅沒有五險一金的待遇，就連工資也常常延后發(fā)放。而且每周末都要加班，朋友實在受不了了，提出了辭職。

我問，公司降薪為什么他們會接受，為什么不安合同走。他說，簽合同的時候公司底薪寫的是三千多，而不是當初承諾的七千，至于入職時談好的其他條件，一律沒有在合同里顯示。

我為朋友感到惋惜，因為入職時的大意，所以成功跳入了公司設計的坑里，即使遭遇了不公平待遇，也無法保護自己的合法權益。同時也提醒大家，作為職場人，入職時的這些坑你一定要注意。

1.不簽勞動合同。

入職要簽勞動合同，是常識，但是現(xiàn)在還有很多公司不簽勞動合同，尤其是一些小城市或者一些創(chuàng)業(yè)型公司。可是，很多求職者明知道不簽勞動合同會使自己的權益無法獲得保護，卻還是不以為然，甚至有些人受到公司的不合理對待后還是委屈求全，不懂得維護自己權益。

2.合同與offer不符。

Offer分為口頭offer和書面offer，在offer里會把雙方談好的條件都說明。像我的朋友入職時談的7000底薪、試用期全額工資以及五險一金都屬于口頭offer，但offer與合同相比，肯定是合同更具有說服力。

有些公司承諾給員工的條款并不寫在合同里，員工入職靠的就是對公司的信任。但是當真的出現(xiàn)問題的時候，想要證明口頭offer的真實性很難。所以還是要把條件都寫進勞動合同里，才是最好的保障。

3.合同里有不利于自己的條款。

很多人認為，勞動合同只是一個過場，那么大一個公司怎么會說話不算坑員工呢？其實還真有這樣的公司。一些公司的勞動合同里寫了很多不利于求職者的條款，而求職者也不仔細看合同就直接簽字，當出現(xiàn)糾紛的時候自己只能眼睜睜吃虧了。