其實，在職場被罵是很正常的，上司說話直也是很正常的——在職場最重要的就是效率。

身處職場，不要過度在意情緒本身，而是想想對方指出了你什么問題，趕緊去提高就好了。

職場新人，最重要的事就是學(xué)東西，只有學(xué)到真本事，你才能成為不可替代的人。

還有一些新人把職場當(dāng)學(xué)校，總等著有人來教自己，幫自己劃重點。大哥，公司是給你發(fā)錢的，學(xué)校是向你收費的，所以請收起你在學(xué)校里的那一套，在職場中，是沒有人會憐憫你的眼淚的。

1.結(jié)果導(dǎo)向

在職場，過程不需要，結(jié)果才是最重要的。

對于老板來說，他不在乎你做事情的過程，他只會在意你是否完成了這件事情，在領(lǐng)導(dǎo)者看來，對于沒有結(jié)果的事情，就是什么都沒有。哪怕是差一點和差很多，在任務(wù)目標(biāo)前面，都是一樣的。

2.時刻明確優(yōu)先級

只有內(nèi)心對每件事的優(yōu)先級是清楚的，才不會慌，尤其在接到新任務(wù)的時候，才有可能圓滿、及時的完成每一件事。當(dāng)然，不要對你的領(lǐng)導(dǎo)抱有很大期望，在他交代給你工作的時候，他未必清楚的思考過優(yōu)先級，這也是需要你補位的地方。

3.告別個人英雄主義

沒有完美的個人，只有完美的團隊

首先，當(dāng)你覺得自己很強的時候，你會下意識的表現(xiàn)出對“弱者”的不屑和欺凌，因為你聰明。

其次，當(dāng)你希望通過一己之力完成某件事的時候，其成果往往會明顯弱于與其他更專業(yè)的人合作的成果。

再次，在職場中，越合作，就會越緊密，無論是歡笑還是先有摩擦，再有歡笑。久久不合作的兩個人，兩個部門，將會越來越遠。

合作意識、團隊意識，值得不僅僅是分享，更多的是利用“術(shù)業(yè)有專攻”的客觀事實，讓你所負責(zé)的工作的成果，達到最佳。

職場從來都不是溫馨有愛的大家庭。大家在一起不是為了互相寵溺，搞什么愛的供養(yǎng)，而是為了創(chuàng)造價值，為公司賺更多的錢。不要渴望公司給你溫暖。當(dāng)被罵的時候，請收起你的玻璃心。