獵頭行業(yè)目前是個有很大發(fā)展前景的行業(yè)，獵頭公司也越來越多，國內(nèi)知名的獵頭公司也不多，各方面服務(wù)完善的獵頭公司也不多。

說起獵頭很多人會想到源自國外的獵頭，資深獵頭，資深的行業(yè)經(jīng)驗，甚至資深的學歷，相反說起國內(nèi)的獵頭，大多數(shù)都是新人獵頭，或者就是剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生什么都不懂，有獵頭憑借著自己幾年的工作經(jīng)驗就離開公司甚至自己開始創(chuàng)業(yè)開了獵頭公司最后面臨著倒閉，很多獵頭雖說從事獵頭幾年，但還是沒有從本質(zhì)上了解獵頭。

目前國內(nèi)的獵頭可以說是簡歷的搬運工，一天到晚坐到電腦面前簡歷簡歷還是簡歷，而發(fā)揮獵頭真正的價值。

國內(nèi)獵頭作業(yè)起來比較自由，沒有太多的束縛力，以成果為導(dǎo)向，許諾找到人才；而世界獵頭公司相對標準，條條框框較多，效率相對低下，以進程為導(dǎo)向，不許諾招聘到適宜的人才。比如當年德邦物流運用某世界獵頭公司招聘全球線路規(guī)劃經(jīng)理，前后付出了40萬的獵頭費，不光沒有招聘到人，反而美國的參謀在加班面試時，除了按小時計算付出獵頭的加班費外，還要付出他們面試體系運用費；而在國內(nèi)，總感覺獵頭給客戶面試加班歸于正常，這就是不尊重獵頭的價值。

國內(nèi)獵頭尋求快速成單、快速賺錢，沒有工匠精力，更多走捷徑找規(guī)矩縫隙等思想及習氣去完結(jié)招聘；而世界獵頭公司有嚴厲的協(xié)會要求和工作安排的束縛，依照標準來操作。