很多剛剛進(jìn)入職場的新人，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足，在工作中受到了委屈，或者跟同事處理不好關(guān)系，都想著跳槽，覺得跳槽能解決一切問題，但他們從來不考慮跳槽的成本有多大，以至于在離職之后需要很長一段時間來挽救，那究竟跳槽一次的成本有多大呢？

1.經(jīng)濟(jì)成本

經(jīng)濟(jì)成本是一個職場人離職后所要考慮的第一個問題。從上一家公司辭職，就說明你沒有了經(jīng)濟(jì)來源，但是你還得生活，而離職后的這段時間花的錢，就是跳槽帶來的經(jīng)濟(jì)成本。

按在一個一線城市的工作來說，如果你住在父母家，恭喜你，因?yàn)槟悴挥每紤]房租或者房貸的問題。如果不是這樣，那每個月房租和房貸就是很大一部分的必要開支，另外，加上生活費(fèi)，物業(yè)費(fèi)各種雜費(fèi)，再加上年輕人總有一些娛樂消費(fèi)，這些錢加起來，可能工作很久的職場人都得緊緊口袋吧。

所以職場小白在想要跳槽之前，千萬要看看自己的銀行卡有多少錢，能不能支撐的了未來幾個月的生活，把跳槽的經(jīng)濟(jì)成本降到最低。

2.時間成本

這里說的時間成本是你從離職到下一份工作入職中間所用的時間，職場小白要想節(jié)約經(jīng)濟(jì)成本，就一定要壓縮時間成本。

如果這段時間只有一周或半個月，那恭喜你，你的經(jīng)濟(jì)成本會很低。但是如果你想多面試幾家公司，選擇一家更好的，而這個過程需要一個月，三個月，甚至更久，那你跳槽的時間成本就會大大增加了，也無形中增加了你跳槽的其他成本。

3.人際關(guān)系成本

在上一家公司，你可能才剛剛跟同事熟悉，找到了幾個跟你志同道合的朋友，但是因?yàn)橐恍┰颍汶x職了，那就有了人際關(guān)系成本。

當(dāng)你進(jìn)入下一家公司，之前的人脈已經(jīng)用不上了，所以只能建立新的人際關(guān)系，而剛進(jìn)入公司，你還要熟悉你的新工作，此時，于人于事你都會覺得特別累，因?yàn)槟愕木τ邢?，等到你工作熟悉了，人際關(guān)系穩(wěn)定了，又花了很長一段時間。

4.其他成本

這可能是你在找工作時額外增加的成本，比如說發(fā)展機(jī)會和接下來的工作機(jī)會。

離職了，就說明你已經(jīng)放棄了這份工作，無論你把這份工作做得多么優(yōu)秀，上司多么看重你，你都已經(jīng)失去了機(jī)會，而這個機(jī)會，就是你的成本。還有其他求職或者再入職之后的成本，就不一一說明了。

所以職場小白，千萬不要把跳槽當(dāng)成是一件非常容易的事，在跳槽之前，先看看你要付出的成本再做決定，遇到問題多思考，遇到委屈多包容，逃避永遠(yuǎn)解決不了問題。