“好漢不提當年勇”這句話大概是很多HR看到簡歷 上碩大的Logo，而簡歷上又沒什么內(nèi)容時，想對同學說的。讓我們說說為什么簡歷頁眉不要放學校Logo。

首先，并沒有硬性規(guī)定要求一定要放學校Logo。

其次，大部分HR不支持放學校Logo。

為什么呢？

因為HR在招聘時不會僅僅因為Logo而作選人的評判，想通過Logo來提升自己簡歷的身價，此路不通，甚至過猶不及。當簡歷內(nèi)容不夠豐富時，HR會認為這是“沒有實習經(jīng)驗的應聘者，才會有意無意拿學校說事”。（想想你是不是也想通過學校名稱為自己加分呢？）在大多數(shù)職場人眼中，“學校的NB，只屬于過去，企業(yè)更關注現(xiàn)在的你”。

簡歷上的Logo就像高速路邊的巨型廣告，最重要是準確定位。如果你的學校不直接為你應聘的崗位加分，這部分信息反而應該弱化。

舉個例子吧。某大是以理工科著稱的，所以第一批法學院畢業(yè)生在找工作時，學校的名氣就沒用了。招聘單位很現(xiàn)實，他只能根據(jù)“某大”的牌子，大致判斷你可能有一定學習能力和思維習慣，至于專業(yè)水平，實踐經(jīng)驗，還是對那些老牌的政法學院畢業(yè)的學生心里有數(shù)。所以這時，你用Logo突出自己的教育背景，可能是得不償失的。

同樣，體育學院的同學，畢業(yè)從事市場營銷的工作，如果不是招聘崗位中明確注明“體院學生優(yōu)先”，如果簡歷內(nèi)容不豐富，那么學校Logo甚至會成為找工作的劣勢。

當然，對于放了Logo的簡歷，某知名電商“NICE”的HR姐姐補充說：“這也從某種程度說明愛母校，無可厚非，畢竟是自己求學的一段回憶。HR不會在logo上太做文章，還是以簡歷實際內(nèi)容來評價對方?！?/div>