法國《歐洲時報》10月24日報道稱，法國勞工部部長佩尼戈(Muriel Pénicaud)近日宣布了一項新的政策，旨在改善企業(yè)中男女收入差異過大的現(xiàn)象。

　　據(jù)報道，這項政策規(guī)定，所有被認(rèn)定男女收入不平等的企業(yè)將有3年的時間采取措施糾正這一錯誤，否則將面臨高達(dá)1%營業(yè)收入的罰款。這項規(guī)定適用于所有在職員工超過50人的企業(yè)。

　　男女收入平等是今年夏天通過的《職業(yè)未來》法案中4大重要議題之一。根據(jù)勞工部宣布的信息，從2019年1月1日起，全法所有企業(yè)必須審核自身男女收入差異狀況。

　　佩尼戈表示，“那些沒能達(dá)到平等的企業(yè)必須在3年內(nèi)采取措施消除這種性別歧視?！彼a充說，“如果他們在3年內(nèi)達(dá)不到，就有可能受到1%年營業(yè)收入的懲罰?！睂τ诖隧椃畹倪m用范圍，勞工部部長表示原則上全法所有企業(yè)都要遵守這一規(guī)定，但重點是那些在職人數(shù)超過50人的企業(yè)?！耙驗樗麄冇凶銐虻膯T工進(jìn)行對比”，“尤其是在同等級崗位上收入的對比”。佩尼戈同時聲明，勞工部會在未來幾周內(nèi)公布更詳細(xì)的法案細(xì)節(jié)。

　　雖然佩尼戈稱，“我們在45年前就已經(jīng)確立了同工同酬的原則”。但根據(jù)勞工部的數(shù)據(jù)，在同樣等級的崗位上進(jìn)行比較，法國女性平均比男性少了9%的收入。在所有在職人口的比較中，女性整體的平均收入比男性整體的平均收入低了25%。而在退休人員的比較中，這一差距達(dá)到了37%。