法國(guó)《歐洲時(shí)報(bào)》10月24日?qǐng)?bào)道稱，法國(guó)勞工部部長(zhǎng)佩尼戈(Muriel Pénicaud)近日宣布了一項(xiàng)新的政策，旨在改善企業(yè)中男女收入差異過(guò)大的現(xiàn)象。

　　據(jù)報(bào)道，這項(xiàng)政策規(guī)定，所有被認(rèn)定男女收入不平等的企業(yè)將有3年的時(shí)間采取措施糾正這一錯(cuò)誤，否則將面臨高達(dá)1%營(yíng)業(yè)收入的罰款。這項(xiàng)規(guī)定適用于所有在職員工超過(guò)50人的企業(yè)。

　　男女收入平等是今年夏天通過(guò)的《職業(yè)未來(lái)》法案中4大重要議題之一。根據(jù)勞工部宣布的信息，從2019年1月1日起，全法所有企業(yè)必須審核自身男女收入差異狀況。

　　佩尼戈表示，“那些沒(méi)能達(dá)到平等的企業(yè)必須在3年內(nèi)采取措施消除這種性別歧視?！彼a(bǔ)充說(shuō)，“如果他們?cè)?年內(nèi)達(dá)不到，就有可能受到1%年?duì)I業(yè)收入的懲罰?！睂?duì)于此項(xiàng)法令的適用范圍，勞工部部長(zhǎng)表示原則上全法所有企業(yè)都要遵守這一規(guī)定，但重點(diǎn)是那些在職人數(shù)超過(guò)50人的企業(yè)。“因?yàn)樗麄冇凶銐虻膯T工進(jìn)行對(duì)比”，“尤其是在同等級(jí)崗位上收入的對(duì)比”。佩尼戈同時(shí)聲明，勞工部會(huì)在未來(lái)幾周內(nèi)公布更詳細(xì)的法案細(xì)節(jié)。

　　雖然佩尼戈稱，“我們?cè)?5年前就已經(jīng)確立了同工同酬的原則”。但根據(jù)勞工部的數(shù)據(jù)，在同樣等級(jí)的崗位上進(jìn)行比較，法國(guó)女性平均比男性少了9%的收入。在所有在職人口的比較中，女性整體的平均收入比男性整體的平均收入低了25%。而在退休人員的比較中，這一差距達(dá)到了37%。