為何討要加班費難獲法院支持？

小張于2014年6月入職一家公司，雙方未簽訂勞動合同。2015年3月，雙方因解除勞動關(guān)系發(fā)生爭議。在訴訟階段，小張要求單位支付加班費和未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額等8萬余元。

法院經(jīng)審理，結(jié)合小張?zhí)峁┑淖C據(jù)、證人證言以及該公司賬號每月匯款給小張的事實，認定小張與該公司存在勞動關(guān)系，最終支持了小張關(guān)于未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額以及違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金的訴訟請求，但以證據(jù)不足為由，駁回了小張關(guān)于加班費的訴訟請求。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》的規(guī)定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。本案中，小張未提供證據(jù)證明其存在加班的情況，故法院駁回了其關(guān)于加班費的訴訟請求。

留存證據(jù)是勝訴的關(guān)鍵

小王于2014年3月入職一家公司，入職后每周工作六天，每天工作9個小時。2015年6月因該公司改制，雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動合同，但卻沒有支付小王所欠加班工資。雙方發(fā)生爭義。

在訴訟階段，法院查明，小王提交的考勤表（未加蓋公章）中的制表人及其他工作人員都是公司職員，按照該證據(jù)計算，該公司并未足額支付小王加班費。雖然該公司以小王提交的考勤表無公章為由不予認可，但經(jīng)法庭釋明該公司拒不提交加蓋公章的考勤記錄，也不通知制表人出庭，故法院對小王提交的考勤表的真實性予以認定，判決該公司補足小王的加班費（延時加班按150%工資計算加班費，周末加班按200%工資計算加班費）。

本案中，小王之所以能勝訴，關(guān)鍵在于其向法庭提交了考勤表。由此可見，勞動者勝訴的關(guān)鍵在證據(jù)。我國勞動法、勞動合同法等法律對勞動者的保護非常完善，之所以一些勞動者的訴訟請求得不到支持，主要是因為證據(jù)的留存問題。

因此，建議勞動者在日常工作中，可以保留一些日常工作照片、錄像、考勤記錄、工資條、工作證、公司通知，最好是加蓋公章的。