現(xiàn)在很多職場人都是這種狀態(tài)：已經習慣了手里面的工作，突然跳出來一個有挑戰(zhàn)的工作就會躲避甚至煩躁。但是當看到別人的工資比自己高很多的時候又開始一邊羨慕一邊抱怨。其實這是非常矛盾的心態(tài)。

前段時間，小徐升職跳槽到一家公司，薪水當然也漲了不少。因為小徐在之前的公司已經工作三年了，只漲過一次薪水，而且也一直沒有機會晉升。后來小徐無意中得知自己被新來的應屆生倒掛了，小徐一氣之下選擇了離職。

小徐新找的這家公司規(guī)模和之前的差不多，而且提供給小徐的是部門主管的職位，薪資一下翻了一翻。所以很長一段時間之內小徐心里都是美滋滋的，直到一個月后，小徐遇到了新工作的第一個挑戰(zhàn)。

當時他們部門給客戶做的一個方案出了問題，對方很生氣，要求解除合同并索要賠償。那個方案雖然不是小徐做的，但是部門的所有方案都是經小徐通過的，所以小徐也有很大的責任。

但是當事情發(fā)生后，小徐慌慌張張地去找領導，把所有責任都推到那個犯錯的員工身上。因為他覺得這么大的責任，他實在是抗不了。

那段時間小徐整天寢食難安，甚至有了想要辭職的想法。

后來領導帶著小徐去客戶公司道歉、給客戶送禮、陪客戶負責人喝酒到半夜、放下身段陪笑臉，終于，客戶的負責人放話說不再追究此事，事情才算了結。

完事之后領導找小徐談話，領導說，我看出你有了要退縮的意思了，可是你作為部門的負責人，扛起責任、解決問題就是你的價值所在。遇到問題就退縮、就推脫責任，永遠也無法成長。這是我給你上的一堂課，如果你想做領導、想拿這份工資，你就必須學會承擔、學會解決問題。

這對小徐來說是人生中至關重要的一課，因為他明白了自己存在的價值到底是什么。

這個社會很現(xiàn)實，沒有平白無故的高薪、也沒有平白無故的舒服，作為一個職場人，你的價值與你的能力永遠是成正比的。勇于承擔和解決問題，才是你的價值所在。