午餐時(shí)間，在和領(lǐng)導(dǎo)一起等電梯過程中，聽到同一樓另外一家公司的兩個(gè)女孩交談。一個(gè)女孩說：“我們領(lǐng)導(dǎo)成天都讓干活，干活，沒一點(diǎn)空閑，還讓不讓休息啦？”另一個(gè)女孩說：“就是，累死了?！鳖愃频膯栴}還是很多：領(lǐng)導(dǎo)不停地讓你工作，或者是覺得你清閑很不爽，遇到這樣的問題該怎么辦呢？

首先，我能體會到這個(gè)女孩的心情，無論誰處在這樣的壓力下，都會有各種的困惑和為難。

其次，我們來分析一下：領(lǐng)導(dǎo)覺得你清閑，這是現(xiàn)象，背后的問題是什么呢？

1.從領(lǐng)導(dǎo)的角度看，因?yàn)橐恢笨床坏匠晒?、價(jià)值，所以才說偷懶不偷懶，說偷懶了，才會要求不停的工作，或者覺得你太清閑，不爽！領(lǐng)導(dǎo)最希望的是工作中有思考，不工作就沒思考，有思考才證明在努力工作。

2.從下屬角度看，有兩點(diǎn)可以是思考：

⑴年輕人忙點(diǎn)好還是閑點(diǎn)好？如果一直希望閑下去，那么，所在的這個(gè)崗位是不是可以撤下去不需要了？

⑵從旁觀人角度看，要反思怎樣體現(xiàn)自己的價(jià)值。

3.從人性的角度說，很多的人，都有這樣的想法，又想漲工資，又想清閑。少付出多得到，這樣的行為好是不好？