時間就是金錢，所以獵頭在做單的時候總是秉承著極速響應(yīng)、高效招聘的理念來為客戶做單。想要快速的推薦，就得做足功課。那獵頭怎么快速推薦？

作為獵頭應(yīng)該提高搜尋候選人的能力。獵頭顧問在做單的時候，不要一拿到項目就立即尋訪候選人，這樣會影響獵頭公司的推薦成功率。在拿到項目時首先是和企業(yè)客戶的負責(zé)人對接，也只有他們更了解自身需要什么樣的候選人以及候選人該具備怎樣的職業(yè)技能。在和企業(yè)負責(zé)人了解清楚企業(yè)的各方面狀況，制定一個搜尋方案，也能幫助獵頭顧問快速的獵取。

溝通技巧也是獵頭必須熟練的一項技能，溝通對任何一項工作來說都很重要的。和候選的溝通，在搜尋候選人怎么更好把企業(yè)信息傳達給候選人，比如后期說服候選人，和企業(yè)談薪資。這些都是需要溝通的。

當然快速獵取是建立在一個專業(yè)的獵頭顧問身上的，一個專業(yè)獵頭顧問會為什么可以做到快速的獵取呢？專業(yè)的獵頭顧問會對自己的工作進行整理，會對自己的人脈圈進行整理分類。對待候選人也有自己的整理方式，候選人會根據(jù)職位行業(yè)進行不同歸納整理。這樣在了解企業(yè)的信息之后，就能快速的搜尋到合適的候選人推薦給企業(yè)。

獵頭想要快獵取候選人，就要做足功課，了解候選人，知曉企業(yè)信息，才能更好的判斷。