小編有個朋友叫思域，她六月份辭職，到九月份一直沒找到工作，面試的公司不說上百家，起碼也有四五十家，然而不是碰壁就是對公司不滿意。眼看著錢包一天天癟下去，實在坐不下去的她就向我請教求職的秘法。小編經(jīng)過多方求救，終于看找到了幾種求職方法，希望對思域，也對廣大求職者有所幫助。

在求職的道路上，有一點(diǎn)至關(guān)重要，那就是辨別崗位的真實性。比如有的招聘信息沒有公司名稱，只有一個郵箱或者電話，這樣的，基本就可以放棄了，沒必要再花時間去研究或者詢問了。再有，當(dāng)你向企業(yè)投遞了簡歷，如果企業(yè)給你回了電話，一定要詢問崗位和公司的情況，比如崗位的薪資、公司福利以及公司的基本情況等，如果企業(yè)方有意隱瞞，那么這個崗位就可以放棄了，沒必要為了一個“薪資面談”而去浪費(fèi)自己寶貴的時間。

無論什么時候，不論你是正在求職，還是計劃換一份工作，總會有一個崗位在等著你，　如果經(jīng)歷了很長時間依舊沒有找到合適的工作，那么就要換一種求職方式。　事實上，有些求職方法已經(jīng)過時了。據(jù)調(diào)查，通過互聯(lián)網(wǎng)、通過隨機(jī)地郵寄簡歷給用人單位、通過與你專業(yè)相關(guān)的大眾雜志或者專業(yè)性雜志上的招聘廣告以及通過私人職業(yè)中介等方法求職，其成功率分別為1%、7%、7%、5%-24%、5-24%。如果你還一味地采取這些糟糕的求職方法，你的情況就不太妙了。

那么哪些求職方法是值得借鑒的呢？

1.向你的家人、朋友、社區(qū)成員以及職業(yè)介紹中心的員工尋求幫助。你可以問一個很簡單的問題：“是否知道你工作的地方或者其他地方有空缺的職位？”據(jù)調(diào)查，這種求職方法成功率為33%。

2.敲開你所感興趣的公司或者辦公室的大門。你勇敢地把自己介紹給別人，據(jù)調(diào)查，這種求職方法成功率為47%。

3.利用電話簿黃頁。圈定你所在的城市中你感興趣的專業(yè)或行業(yè)，然后按照清單向這些行業(yè)的各個公司詢問他們是否正在招人，而這個職位又正好是你能夠做并且能做得很好的。這種方法的成功率為69%。

4.和其他求職者結(jié)成小組，再利用電話簿黃頁。接下去的工作與第3種方法相同。

5.有創(chuàng)意的求職方法。

所謂有創(chuàng)意的求職方法，就是能提高自己知名度的策略，比如期刊的封面，或者在你離職前對自己的宣揚(yáng)等。

是金子總會發(fā)光的，這句話對于我們現(xiàn)在大部分人來說并不適用，因為我們大部分人并不是金子，而是銅啊鐵啊鋁啊這類并不十分稀有的東西，所以，想要讓別人看到你，你就要做的比別人更好，當(dāng)你用某一種求職方法屢遭失敗時，就要嘗試下一種方法，萬不可因循守舊，耽誤累計寶貴的時間。