周爽是剛入職的大學生，在品牌部工作。早上我去品牌部發(fā)放當月的生日禮物，誰知一只腳剛踏入部門，就聽到了爭吵的聲音。周爽很激動的對領導說：“我真的很煩那個誰誰誰做這種事情，拿公司的規(guī)章制度當什么了，太過分了”，領導說：“煩，能解決問題嗎？如果煩能解決問題，我也天天煩?！敝芩执舐暤幕卮穑骸拔也粫饝模乙膊蛔?，不同意，我煩死這個人了?！辈块T領導也有點生氣了，說：“你知不知道，你這么做，我也很煩你，你能好好溝通工作嗎？”

這樣的爭吵，我想很多職場人都遇見過，我自己也親身經(jīng)歷過。

前段時間，因為工作壓力過大，連續(xù)兩周下班時間都在晚上十點以后，工作還一直沒有達到領導的要求，內心很著急。在工作最關鍵的時候，協(xié)作部門的領導突然放鴿子了，電話不接微信不回，我很著急，連忙去找領導協(xié)調，當時氣急敗壞滿臉怒氣，語言上也夾雜著對對方的諸多不滿意。領導說：“你先回去，穩(wěn)定下情緒，再來和我匯報吧?！倍敃r的我，不知道是腦子怎么想的，堅持自己的匯報沒有問題，領導很生氣的說：“你知不知道，你的壞情緒，已經(jīng)影響到我了，另外你在部門表現(xiàn)出的急躁和不好的情緒，也會給下屬帶來很壞的影響，你自己回去反思吧?！?/div>