還有4天就是年底了，很多小伙伴因為工作不如意，積攢了一年的壓力，想過完年之后換個工作。

我的朋友小輝，打算過完年之后跳槽，但是又糾結(jié)，猶豫，到底該不該走。

他所在的公司是一家外貿(mào)企業(yè)，家族式的，他在公司剛剛成立的時候，就跟著老板一家干，另外還有四個人，一起組成一個團隊。

他是負責銷售這一塊的，經(jīng)常到俄羅斯和中亞五國出差。公司的外貿(mào)業(yè)務，基本上是由他一個人撐起來的。去年公司1500萬的銷售額，他的業(yè)績占了80%。

在創(chuàng)業(yè)初期的時候，老板承諾，每年會給他們五個人分紅。

但是小輝在這家公司干了四年，從未給過分紅，一問起來，老板就說公司去年虧了。

不光這樣，他們甚至連提成都算不清楚，因為看不慣老板一家子的做派，其他四個人已經(jīng)陸續(xù)走了，小輝早就動了離職的心思，朋友都勸他放棄，但是銷售團隊是他建起來的，他對團隊有感情，一直舉棋不定。

可能是他有些反常，老板看出來小輝動了要走的心思，于是極力拉攏他，小輝的爸爸生病，老板娘開著豪車過去照顧，但是僅僅只是這樣而已，人情世故方面，他們比較顧及小輝的面子，一旦涉及到利益，就什么都不愿意給。

老板一家實在是太狡猾了，想用一點小恩小惠，收買小輝，這就是把人當傻子，如果他們能找到人替代小輝，那么小輝會立刻被他們一腳踢走，不帶任何感情。

他們之所以拉攏小輝，那是因為，現(xiàn)在還沒有找到人，替代小輝，這種人完全沒有契約精神，無法拿正常的價值觀和他們溝通，出爾反爾是他們的行事風格。

幸運的是，小輝和他們簽訂過協(xié)議，他的利益是有法律保障的。

我建議小輝離職，并且要求結(jié)算提成，并且兌現(xiàn)承諾的分紅，他們跟小輝簽過協(xié)議，只要拿著協(xié)議到勞動局去，根本就不用擔心要不到錢。

他們其實也很害怕，小輝和他們撕破臉皮，所以才會拉攏他。

如果他們耍無賴，小輝可以真的把客戶帶走，對這種人根本沒有必要客氣，這一類人，心里只看重錢，其它的名譽之類的身外之物，他們根本不當一回事。

所以想要制衡他們，只能用利益，拿到錢之后，換個新手機號，從此不要再來往。

普通員工和這種人打交道，只有吃虧的份兒，所以我們一定要用法律的手段，來保障自己的權(quán)益。