前段時間公司來了一位設計員小芳，可以說她才華橫溢、年輕有為。畢業(yè)后的她先后拿過兩次知名設計獎，進入公司后，她的作品基本上很容易就征服了客戶公司。但是，幾天前，小芳因為一件小事向領導提出離職。雖然領導和同事們都想挽留她，但她去意已決，沒有采納大家的建議。

她離職后，以微信方式與我道別。我說：“因為一件小事離開真的太遺憾了，因為公司以及領導都非常重視你，如果選擇留在公司，你肯定會有更大的發(fā)展?！彼f：“我不喜歡這里的環(huán)境，長這么大我從來沒有被批評過，居然在這個地方被領導說了幾句，真的不想再繼續(xù)待下去了……”

原來，小芳因為設計圖片時，出現(xiàn)兩個錯別字，被領導叫到辦公室說了幾句。

可能在大多數(shù)職場人眼里，這是一件微乎其微的事，但是一向要強的小芳不這么認為，在她看來，領導說她就是對她的全部否定。而且她認為領導不應該因為這么點兒小事說她，畢竟她一直很優(yōu)秀。用她的話說，“這里的領導真是小題大做，因為兩個錯別字，找我談話……”

不難看出，在小芳看來，兩個錯別字是無關(guān)緊要的小問題，并不是什么致命性錯誤，所以不應該被領導叫去談話。

有些人，心里容不下半點委屈，他們往往習慣了被贊美，向來接受不了批評和質(zhì)疑。其實，說到底還是“玻璃心”在搞鬼。

在我看來，當人們步入職場之后就該甩掉所謂的“玻璃心”了，當然這里不包括那些自身內(nèi)心強大的職場人。也許有人會說，難道進入職場就一定要變得有棱有角，不給自己喘息機會嗎？難道一定要一直故作強大，不能脆弱嗎？對此，我想說，職場打拼的人們，他們內(nèi)心疲憊、脆弱是再所難免的事，但要學會排泄，不要讓這類情緒常態(tài)化，因為久而久之，就會變成“玻璃心”?！安Ａ摹笨梢哉f是職場人在前進道路上的絆腳石。所以，要努力甩掉它。

我們可以有一顆“鉆石心”，但拒絕擁有“玻璃心”。