春節(jié)本是法定帶薪假期，但某外企員工孫小姐卻被公司通知，手機24小時開機隨時準備加班，“一旦沒有加班，就沒有任何加班費可以拿；可我卻為這個說不準的加班，不敢出去旅游。”精明的孫小姐為 而郁悶不已。

供職于某進出口貿易公司的孫小姐本來計劃利用春節(jié)長假跟朋友去南方玩，但放假前一周，公司的一則通知讓她的行程全部泡湯。通知說，由于公司與外國公司有業(yè)務往來，可能會有部分員工不得不在春節(jié)休假期間加班，“公司會盡量協(xié)調，以避免打擾大家的休假；但一旦需要加班，請各位同仁以公司利益為重。請大家務必 24小時保持手機暢通?！倍钭寣O小姐“不爽”的是，這個加班既沒確定從何時開始，也沒確定要加班多長時間，心里還總惦記是否漏接了“加班電話”，整個人難以徹底放松，更不敢離京去旅行。

孫小姐想不明白，“那這種"待加班"狀態(tài)導致我的旅游夭折，就沒有任何補償？”

職場專家歐陽輝表示，如果發(fā)生“待命假期”或假期加班，勞資雙方要互相體諒，要以保證工作專業(yè)性和團隊穩(wěn)定性為前提。歐陽輝建議員工不宜過于計較，尤其不要把不滿情緒發(fā)泄到加班中，否則會給同事和上司留下斤斤計較的印象，不利于今后的發(fā)展。對于公司而言，“如果假期中員工長時間處于緊張的待命狀態(tài)，老板不妨主動商討一些補救措施，比如安排換休，或補償一定的加班費、手機費?！?/div>