對勞務派遣人員違紀應如何處罰
添加時間：2019-01-18 11:36:00
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這幾年以來，隨著高科技的不斷發(fā)展，以及各種行業(yè)的需求不斷增加，使得許多中小型企業(yè)對于人才的需求量非常巨大但是卻無法獲得足夠的人才發(fā)展提升，這就使得勞務派遣成為了一種非常受歡迎的選擇。那么對勞務派遣人員違紀應如何處罰呢？小編整理了相關的內容，希望對您有幫助。
對勞務派遣人員違紀應怎么處罰
被派遣勞動者不符合錄用條件或嚴重違紀違法，以及不勝任工作等情形用工單位可以要求退回被派遣勞動者。這樣，勞務派遣單位依據勞動合同法的有關規(guī)定，可以與被派遣勞動者解除勞動合同。由于用工單位不是被派遣勞動者的用人單位，其與被派遣勞動者之間不存在勞動合同關系，所以一般只能退回原公司進行處理。
相關法律知識
《中華人民共和國勞動合同法》
第九十二條：“勞務派遣單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正；逾期不改正的，以每人5000元以上10000元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證；用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任?！?/div>
《勞動合同法實施條例》
第三十五條：“用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。”
