這幾年以來，隨著高科技的不斷發(fā)展，以及各種行業(yè)的需求不斷增加，使得許多中小型企業(yè)對(duì)于人才的需求量非常巨大但是卻無法獲得足夠的人才發(fā)展提升，這就使得勞務(wù)派遣成為了一種非常受歡迎的選擇。那么對(duì)勞務(wù)派遣人員違紀(jì)應(yīng)如何處罰呢？小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，希望對(duì)您有幫助。

對(duì)勞務(wù)派遣人員違紀(jì)應(yīng)怎么處罰

被派遣勞動(dòng)者不符合錄用條件或嚴(yán)重違紀(jì)違法，以及不勝任工作等情形用工單位可以要求退回被派遣勞動(dòng)者。這樣，勞務(wù)派遣單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，可以與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。由于用工單位不是被派遣勞動(dòng)者的用人單位，其與被派遣勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，所以一般只能退回原公司進(jìn)行處理。

相關(guān)法律知識(shí)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第九十二條：“勞務(wù)派遣單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；逾期不改正的，以每人5000元以上10000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證；用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/div>