獵頭公司在近幾年得到了快速發(fā)展，但有許多人都不清楚獵頭公司具體的架構(gòu)是怎樣的。對于一些想要了解獵頭行業(yè)的人更是缺乏參考資料。而在深圳獵頭公司看來，每個獵頭公司的規(guī)模大小不同就會有不同的公司架構(gòu)。具體的獵頭公司架構(gòu)可以看以下幾點，從中了解獵頭公司。

1、尋訪員

對于獵頭公司架構(gòu)是怎樣的，如何了解獵頭公司的問題。大家可以從尋訪員開始了解起，尋訪員負(fù)責(zé)收集候選人資料，也叫作信息員。他們的工作就是利用網(wǎng)站等各種渠道獲取候選人的資料、簡歷等，方便獵頭顧問更好的找到合適的候選人并為他們服務(wù)。尋訪員是獵頭公司最底層職位，不需要什么技術(shù)含量，任何專業(yè)的人都可以勝任。深圳獵頭公司認(rèn)為，對于許多專業(yè)能力不強(qiáng)、剛?cè)肼殘龅男“祝芏嗳硕紡膶ぴL員做起，這是一份較辛苦的職位。

2、獵頭顧問

獵頭顧問根據(jù)年份、業(yè)績、客戶評價等可劃分為不同等級的顧問。獵頭顧問需要很強(qiáng)的專業(yè)性，需要在公司與候選人之間搭建一個橋梁、讓雙方滿意。而深圳獵頭公司認(rèn)為，獵頭顧問是公司的核心部分，獵頭顧問的整體口碑也代表該公司的業(yè)務(wù)水平。大部分獵頭顧問都為根據(jù)客戶的需求為客戶服務(wù)，但部分公司的獵頭顧問為完成高業(yè)績甚至?xí)^分美化職位，誘導(dǎo)候選人做選擇。但是這類獵頭顧問會因為較差的客戶評價而被降級或處罰。因為獵頭顧問最首要的任務(wù)是為客戶服務(wù)，所以只有真誠才能夠獲得客戶信任，建立口碑。

3、行業(yè)經(jīng)理

行業(yè)經(jīng)理負(fù)責(zé)一個或多個領(lǐng)域，帶領(lǐng)幾個尋訪員和獵頭顧問組成一個團(tuán)隊。行業(yè)經(jīng)理作為隊內(nèi)的leader通常負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)，安排團(tuán)隊任務(wù)，制定團(tuán)隊目標(biāo)或者負(fù)責(zé)一些比較高級的崗位招聘。而據(jù)深圳獵頭公司所知，行業(yè)經(jīng)理是由獵頭顧問晉升而來。大部分公司都會有多個行業(yè)經(jīng)理，分別負(fù)責(zé)哪幾個行業(yè)的招聘，比如成立金融獵頭小組等，這樣明確分工會提高工作效率。

4、合伙人，股東，董事

獵頭公司架構(gòu)是怎樣的，如何了解獵頭公司？相信大多數(shù)人都知道，合伙人，股東，董事這類人作為獵頭公司食物鏈的頂端，不負(fù)責(zé)具體職位的招聘，主要負(fù)責(zé)市場的拓展，公司品牌的樹立，團(tuán)隊管理，公司內(nèi)部管理等管理類任務(wù)。據(jù)深圳獵頭公司了解，這類人分析市場，給出公司發(fā)展方案，再細(xì)節(jié)化分配給各個團(tuán)隊，再由行業(yè)經(jīng)理分配更加細(xì)節(jié)的任務(wù)。因而，如果還有很多人對獵頭公司架構(gòu)不懂，可以先從這幾類人了解起。因為獵頭公司架構(gòu)大多數(shù)是由尋訪員、行政、顧問、管理顧問、行業(yè)經(jīng)理、總經(jīng)理、合伙人、股東等職位構(gòu)成。