一些公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)等關(guān)系而需要人兼職，兼職人員也給公司進(jìn)行了工作，屬于公司短期的勞動(dòng)者。有些兼職人員覺得自己也應(yīng)該跟公司簽訂勞動(dòng)合同，形成合法的勞動(dòng)關(guān)系，這樣就具有合法的權(quán)益了。

兼職屬于勞動(dòng)關(guān)系，但不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系。我國勞動(dòng)法不鼓勵(lì)未得到提供職業(yè)方同意的兼職?！秳趧?dòng)法》第十八條把采取欺詐手段簽訂的勞動(dòng)合同定為無效，因此兼職需要提供職業(yè)方和提供兼職方都同意才受到法律的保護(hù)。

這樣界定有利于對可能出現(xiàn)的問題的處理。

因?yàn)榧媛毷莿趧?dòng)關(guān)系，所以提供兼職方應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬；

因?yàn)榧媛毑皇莿趧?dòng)法律關(guān)系，所以提供兼職方不承擔(dān)休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等義務(wù)(提供兼職方也無法在社保局辦理社保登記，因?yàn)閭€(gè)人只能享受一份社保福利)。

如果提供職業(yè)方和提供兼職方都同意某個(gè)人兼職，兩個(gè)單位對勞動(dòng)權(quán)益問題有約定，就受法律的保護(hù)。

企業(yè)不一定跟兼職人員簽訂勞動(dòng)合同，由于兼職人員屬于短期用工的性質(zhì)，但兼職人員在工作的時(shí)候也需要用其他的方式來維護(hù)自己的權(quán)益。