司法實踐中，未簽訂勞動合同大多是用人單位的原因，但也有少數(shù)情況是用人單位愿意簽訂勞動合同而勞動者不愿簽。即便是勞動者拒絕簽訂勞動合同，用人單位也不能高枕無憂或順其自然，而要履行相關(guān)的法律程序，即“應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系”。如果沒有這么做，將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

相關(guān)法規(guī)

《勞動合同法實施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系?！?/span>

《勞動合同法實施條例》第6條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付二倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償?！?/span>

在用工之日起1個月后不滿1年期間，該公司未通知勞動者終止勞動關(guān)系，應(yīng)當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付二倍的工資，當勞動者提出辭職時，還應(yīng)按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。

問題延伸

“二倍工資”的適用
一、未簽訂書面勞動合同。法律依據(jù)：《勞動合同法》第82條第1款；計算期間：最多11個月封頂。
二、未簽訂無固定期限勞動合同。法律依據(jù)：《勞動合同法》第82條第2款；計算期間：自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起至勞動合同簽訂之日或勞動關(guān)系解除之日止，不受11個月封頂限制。
三、違法約定試用期。法律依據(jù)：《勞動合同法》第83條，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的違法約定試用期期間向勞動者支付賠償金（賠償金標準為勞動者工資，如果試用期工資標準違法，仍需補足，賠償金標準按補足后的標準發(fā)放）。