因為工作關(guān)系，加了不少的同行群，大家平時遇到了工作問題可以共同探討，或者資源共享，積累點人脈。剛開始群內(nèi)成員基本都是在下班后的時間，聊天比較活躍，忙碌了一天，放松一下，開開玩笑，講講笑話。上班時間各自忙各自的工作，群里一片寂靜。

不知從什么時候開始，圈內(nèi)成員突然活躍了起來。每天從早到晚，無論上班時間還是休息時間，都會有人在群里聊天。其中有幾個人，一天工作8個小時，8個小時都在聊天，聊的話題和工作無關(guān)，然后還抱怨說工作忙。說實話，我沒看出來他們的忙，只是感覺他們的工作好悠閑，公司管理好寬松。

我每天一上班，面對的是干不完的工作，從早上進公司到下午出公司，期間除了中午用餐一小時，其余時間都在馬不停蹄干活。領(lǐng)導(dǎo)每天都會有不同的工作任務(wù)安排，有突發(fā)的，有常規(guī)的。時間緊，任務(wù)重，領(lǐng)導(dǎo)還不停催，總覺得每分每秒過得好快，時間不夠用。往往連口水都喝不上，更別說閑聊天了。經(jīng)常性下班回家后加班，趕工作進度，我習慣提前完成，不喜歡延后。

雖然工作又累又忙，但是心里很踏實，感覺很充實。忙，說明公司運營正常，不用擔心資金鏈突然斷裂。領(lǐng)導(dǎo)不停給我安排工作，說明認可我的工作能力，給我提供鍛煉的機會，讓我以后能有更好的發(fā)展。我也不用擔心忽然被裁員或是被失業(yè)，畢竟是靠自身實力吃飯的。

反觀那些把大部分時間花在閑聊上的人，他們的內(nèi)心未必踏實。一家正規(guī)化運營的公司，所有人員都在匆匆忙忙趕進度，閑的時間少之又少。閑的無聊的人員，不是公司出現(xiàn)了狀況，就是被淘汰的征兆，要知道沒有哪家公司會養(yǎng)閑人，公司的利益來自于員工。

另外，有部分人會趁領(lǐng)導(dǎo)不在公司的時候，放飛自我，偷懶。領(lǐng)導(dǎo)在，正兒八經(jīng)干活，領(lǐng)導(dǎo)不在，什么活都不干，自律性差。殊不知，自己干不干活不是讓領(lǐng)導(dǎo)看的，是在給自己掙工資。不干活，沒有錢拿，沒錢，拿什么生存。再者沒有工作成績，怎么能獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識和提拔，不被器重又何談前途和薪酬。有些事情都是一環(huán)扣一環(huán)，互相關(guān)聯(lián)，缺一不可。

凡事都要三思而后行，當上班特別閑的時候，應(yīng)有危機感，而不是糊涂混日子。為什么別人那么忙，自己卻特別閑，試著去找原因，分析當前的處境，以及后續(xù)可能會發(fā)生的變動，保持警惕。

近兩年市場經(jīng)濟形式不太理想，優(yōu)勝劣汰，競爭相當激烈，所以請珍惜和重視自己現(xiàn)有的工作，別拿它當兒戲。稍加不留神，隨時會被比自己優(yōu)秀的人頂替，丟了飯碗，斷了經(jīng)濟來源。需要重新找工作，東奔西走，還會各種被嫌棄，身心疲憊，苦不堪言，壓力山大。