公司沒有跟勞動者簽訂勞動合同，或是公司有違法解除勞動合同的情況，勞動者是可以要求公司給自己相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，但索賠必須要能夠有足夠的證據(jù)。那么，未簽勞動合同或違法終止勞動關(guān)系索賠由誰舉證？

誰主張，誰舉證。

1、證明勞動事實存在的關(guān)系證據(jù)

勞動者和用人單位在有書面勞動合同情況下舉證責(zé)任相對比較容易，如果未簽訂書面勞動合同那么勞動者只能泛泛的找到一些事實存在的證據(jù)，這些證據(jù)往往會不足以證明勞動事實的存在，或很難證明勞動事實的時間、或具體工資發(fā)放等。這種情況下由于用人單位本身具有逃避勞動法做法，因此勞動者在進(jìn)入勞動單位的第一天就要留個心眼，收集工資憑證、用工單位的花名冊，工作證、考勤記錄，招聘的登記表，開會通知，其他同事的證人證言等。

2、用人單位拒絕簽訂勞動合同的證據(jù)

在現(xiàn)實當(dāng)中勞動者要找到用人單位拒絕簽訂勞動合同證據(jù)并不容易，那么勞動者只有用一些策略，比如在要求用人單位簽訂勞動合同時帶好錄音筆，證明用人單位拒簽勞動合同的談話記錄，還可以找同事證明及用人單位填寫的有關(guān)表格。

3、用人單位終止勞動事實關(guān)系的證據(jù)

比如看看用人單位是否有解聘的書面通知、談話記錄、同事的證人證言等，在勞動者提供初步證據(jù)的，如果用人單位加以否認(rèn)的，那么用人單位要證明其主張，如果用人單位證據(jù)不足則要用人單位承擔(dān)不利的法律。