一個人能不能勝任工作的標準，就是他有沒有自己的方法論。不少人窮盡一生，都無法勝任工作。方法論是從實踐到理論，理論到實踐，不斷循環(huán)往復總結(jié)出來的，反映了事物的一般規(guī)律，是一套邏輯思維。為什么你面對一個新工作或問題就會束手無策？為什么你讓下屬按照你的方式做事，他就是不聽你的？其中最主要的原因就是沒有自己的方法論。

我發(fā)現(xiàn)，不少職場人在自己的領域有著豐富的工作經(jīng)驗，隨著年齡的增長，經(jīng)驗不僅沒有幫到他，反而形成了經(jīng)驗主義，束縛了他的發(fā)展。方法論可以幫我們理清做事情的思路，探索事物的本質(zhì)。方法論可以建立人與人之間溝通的橋梁，減少溝通成本。

如何才能擁有自己的方法論呢？首先，將自己的工作經(jīng)驗梳理出來，上升到理論層面，設計開發(fā)出一門與自己工作有關的課程。其次，經(jīng)常分享，指導別人按照這個方法論開展工作，教學相長。再次，多總結(jié)，積累案例，豐富完善方法論。構建自己方法論的過程中，可以養(yǎng)成反思總結(jié)的習慣，是最有效的學習方式。一門課程是一套完整的知識結(jié)構，如同“吸星大法”一樣，可以不斷吸取碎片化知識，為自己所用。

總之，一個人有了自己的方法論，會更加自信，贏得別人的認可，贏得職業(yè)發(fā)展的機會。職場精英靠正確的思想、方法論指導自己的行為，普通人憑感覺或經(jīng)驗。