所謂“悶葫蘆”，大多數(shù)指的都是在職場(chǎng)上內(nèi)向不愿意表達(dá)自己的一類人。這種人在某種程度上來(lái)說(shuō)是比較吃虧的，在中華傳統(tǒng)文化中埋頭苦干是美德，但在職場(chǎng)中默默無(wú)聞的工作只會(huì)讓你越來(lái)越渺小。

是金子總會(huì)發(fā)光，但老板不是火眼金睛，每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的精力都是有限的，他不會(huì)將自己有限的精力再分出一部分放在研究員工上。當(dāng)然得看你遇到什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，不同的領(lǐng)導(dǎo)喜愛不同類型的員工，有些領(lǐng)導(dǎo)偏向處事圓滑，而有些領(lǐng)導(dǎo)就喜歡真心實(shí)意埋頭苦干的人。

很多人在初入職場(chǎng)時(shí)，都會(huì)被前輩提點(diǎn)說(shuō)要謙虛，遇到某些事情時(shí)，要保持沉默以免惹火上身。這就導(dǎo)致很大一部分性格原本就內(nèi)向的人，在職場(chǎng)中更不愛出頭表現(xiàn)自己，除非領(lǐng)導(dǎo)指名提問(wèn)自己。這其實(shí)就是一個(gè)非常錯(cuò)誤的開端。

在職場(chǎng)中性格內(nèi)向，開始的時(shí)候同事會(huì)夸你謙虛，時(shí)間一長(zhǎng)由于交流的過(guò)少而導(dǎo)致被同事排擠在外，不主動(dòng)表達(dá)自己又會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)忽視你的存在。

其實(shí)我認(rèn)為悶有悶的好處，但也要適當(dāng)?shù)母淖冏约??！皭灪J”大多比較實(shí)際，不喜歡夸下?？冢粫?huì)特意表白搶功，工作效率比較高。但由于他們對(duì)自己的工作比較專注而無(wú)暇關(guān)注到其他身邊的事物，導(dǎo)致交際很差，無(wú)法與同事之間完美溝通，職場(chǎng)雖然是競(jìng)爭(zhēng)，但也需要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，無(wú)法融入團(tuán)隊(duì)，缺少合作精神，反而需要團(tuán)隊(duì)中的成員去遷就，這就是需要改正的地方。