職場中現(xiàn)在有一種常態(tài)加班，工作也完成了，就是不下班，領導不走絕不走，就在那死熬，而這種現(xiàn)象也成了職場中的一種常態(tài)。

對于現(xiàn)在的職場，準點下班成了一種奢侈，是否真有這么多工作要做？有人說，效率高的正常下班之前工作就做完了，晚上在食堂蹭個飯，等領導的時候也可以‘摸摸魚’。又說：不求領導提拔我，其他人這么做，你不做，人家就會覺得你不上進、不認真。主動加班只為“博領導一個點頭”的現(xiàn)象在職場中并不少見，有些單位甚至還成了常態(tài)，出現(xiàn)一種“不加班就不上進”的認識。不僅如此，這種“怒刷存在感”的形式主義加班還從線下延伸到了線上，“朋友圈辦公”“聊天群加班”儼然成風。

不少公司職工表示，企業(yè)要發(fā)展，員工必須要奮斗，但絕不靠形式主義加班這種“假奮斗”來實現(xiàn)。奮斗的過程，必須注重效率和結果導向。

湖南某國企負責人余莉莉認為，企業(yè)要樹立不看苦勞、看功勞的導向，根據(jù)實際工作需要加班，不加沒必要、沒效率、沒業(yè)績的班，不鼓勵大家做很勤奮、沒業(yè)績的“小白兔”。

還有企業(yè)負責人認為，一旦出現(xiàn)加班現(xiàn)象，應該從雇員和雇主雙方找原因。如果是員工自身問題，應督促其盡快提升工作效率；如果是因為工作量太大，公司要考慮加派人手，協(xié)同其一起完成。

千萬別讓形式主義加班污染了我們的奮斗精神。中南大學人力資源研究中心主任顏愛民教授分析，解決形式主義加班，途徑是提高勞動效率和勞動質量。勞動時間的長短建立在崗位特點的基礎上，過去，勞動密集型、發(fā)展粗放型的產業(yè)居多，不多干、不加班可能就沒有效益；如今，實現(xiàn)經濟高質量發(fā)展，仍然離不開奮斗，但更需要企業(yè)聚焦內涵式發(fā)展，提高生產效率和水平。