職場中每個(gè)人對待事物都有自己的看法，每個(gè)人的意見不同也有可能產(chǎn)生分歧，尤其在職場中當(dāng)你的方案遭受到質(zhì)疑的時(shí)候該怎么做呢？

有些人是直接把辯論當(dāng)成一種戰(zhàn)斗，非得辯論贏為止，如果職場只是一昧的這樣，反而會升級成一場惡斗，不僅這樣，還更容易造成別人推托的原因。

在職場中你和同事的每一次為意見因?yàn)橐庖姴煌鵂巿?zhí)都會有那些吃瓜群眾，當(dāng)你在會議上把方案提出來的時(shí)候，偏偏那個(gè)經(jīng)常和你作對的家伙跑出來唱反調(diào)，更糟心的是，竟然還有人覺得他說的對。你的怒火一下跑出來了，你覺得一定要狠狠打擊一下這個(gè)家伙。于是你怒批對方的觀點(diǎn)，把對方的觀點(diǎn)批駁得一無是處，并且努力抬高自己的方案。你很努力，但是當(dāng)你回過頭來的時(shí)候，你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)和吃瓜群眾都已經(jīng)皺起了眉頭。

吃瓜群眾覺得你這人怎么脾氣這么不好，氣量狹小，不就是一個(gè)方案嗎？你這樣打擊對方太小氣了吧。領(lǐng)導(dǎo)開口了：這個(gè)方案我們后面再探討吧。一句話就把你一個(gè)星期的努力pass了。

競爭對手朝你努努嘴，露出一絲輕蔑。你坐在座位上，不知道發(fā)生了什么事情，你發(fā)現(xiàn)自己的努力，只會讓結(jié)果越來越糟糕。要知道你的方案未來走向如何，是掌握在上司手里的。

對競爭對手而言，不管你的方案是好還是壞，他都會挑毛病，這是立場和情緒問題，和方案本身的優(yōu)劣無關(guān)，如果你就此陷入和他的爭辯當(dāng)中，那就正中他的下懷。

所以當(dāng)競爭對手對你提出挑戰(zhàn)的時(shí)候，不要中了他的圈套，你可以無視他的存在，重復(fù)你方案的核心邏輯，將這些核心邏輯的意義，重復(fù)給在場的人聽。要知道，方案的意義只有你最清楚，開會的時(shí)候很多人是會走神的，你可以多給他們講幾次，他們才會理解你的用意。

當(dāng)然一個(gè)方案不可能做到完美無缺，有些競爭對手會特意從中挑刺。這個(gè)時(shí)候你也不要被他打動，動搖自己的想法，要知道，一個(gè)方案能被執(zhí)行，不是因?yàn)樗昝罒o缺，而是因?yàn)閮?yōu)點(diǎn)足夠吸引人。

對方提出的反對意見，是對你方案的一個(gè)補(bǔ)充，你可以先強(qiáng)調(diào)方案的優(yōu)勢，然后再提出對缺陷的補(bǔ)足辦法即可。反駁別人的論點(diǎn)可不是那么容易的，要有高超的邏輯，對方可不是傻瓜，對方提出的見解，在現(xiàn)實(shí)層面上也是能站得住腳的。強(qiáng)調(diào)自己的論點(diǎn)，比反駁別人簡單的多。

如果你的方案足夠吸引人，上司即便在會議上不表態(tài)，他也會把你的方案納入到考慮范圍當(dāng)中。記住，心急吃不了熱豆腐。同時(shí)不要忘記在場的第三股力量，吃瓜群眾。