在職場上流傳著這么一個說法：跳槽是漲薪最快的方式。這句話不無道理，確實有不少人通過跳槽實現(xiàn)了薪資翻倍、職位晉升的目標?？赡苣阆胍?，也是因為聽過跳槽能加薪。但是有的人跳槽，卻不是那么盡如人意是為什么呢？

1.只看工資

跳槽，很多人都是為了錢，但是在跳槽的時候，大家絕對不能只盯著錢看。有位網友曾經講過他朋友的事情，E租寶在當年招聘的時候，是用高薪來吸引人，他有個朋友看到因為高工資，就果斷辭職加入到E租寶。但是后來，大家也都知道，沒有被判刑就算不錯了。跳槽的時候，只盯著工資看，是最短視的行為。因為錢而跳槽，以后可能會帶來更多的問題。

2.對職場認識不到位

職場上是沒有絕對公平的，只有相對公平。很多人覺得，自己受到了不公平的待遇就該跳槽。但是，現(xiàn)實是殘酷的，每家公司都可能存在各種不公平的地方，比如薪酬設計不公平、獎懲制度不公平、員工的培訓機會和發(fā)展機會不公平等。所以，你想要尋找的“絕對公平”根本就不存在！

3.逃避型跳槽

有一種很典型的跳槽心理，即“賭氣逃避型跳槽”。為了躲避問題而跳槽，并不是明智的跳槽。因為不管跳槽到哪里，肯定還會遇上同樣的問題。其實職場當中遇到的不少問題是自身原因造成的，自己不去解決，問題始終還在，永遠跨不過它。在一個地方人際關系處理不好、工作處理不好，難道換個地方就都能處理好嗎？如果是自己的問題，跳槽再多，關鍵問題仍然得不到解決。跳槽只是止痛藥，只能暫時緩解陣痛，永遠解決不了疼痛。

要明確我們的職業(yè)，職業(yè)是我們要一輩子從事的事業(yè)，一定要有長遠的規(guī)劃。當在一家公司里，我們得不到提升的時候，我們就可以為了自己的職業(yè)發(fā)展去跳槽，去學習新的理念和技術。職場上沒有絕對的公平，只有相對的公平。當你實力弱小的時候，沒有人會注意到你。只有在你實力強大的時候，別人才會注意到你，才會考慮到你的利益，所以一定要提升自己的職場競爭力。