據(jù)日本news-postseven新聞網(wǎng)10日報道，熱播日劇《我要準(zhǔn)時下班》中的一個情節(jié)近日在日本引發(fā)“下班后聚餐算不算加班”的大討論。

劇中有一個情節(jié)：女主角下班后和同事一起吃飯，在分別前，她才在手機(jī)軟件上“打卡”，表示自己下班了。該情節(jié)讓日本社會“炸鍋”熱議，也讓該國職場文化再次受到關(guān)注和質(zhì)疑。

據(jù)報道，各方對此眾說紛紜。有人事管理人員表示，如果是公司“要求”下班后大家一起吃飯，就應(yīng)該算加班。也有公司負(fù)責(zé)人稱，只要不是明確的強(qiáng)制聚餐就不算加班。對此，有員工表示，很多情況下，考慮到晉升等因素，即使不強(qiáng)制，也不得不參加。有人事管理專家提出建議稱，公司應(yīng)根據(jù)自身實際情況制訂“聚餐”相關(guān)規(guī)定，并明確地傳達(dá)給員工，不應(yīng)該讓員工有“不去聚餐就會影響工作”的擔(dān)憂。也有網(wǎng)友認(rèn)為，現(xiàn)在日本的“聚餐文化”已經(jīng)發(fā)生改變，“只要不強(qiáng)制參加就看自己的意愿”。

據(jù)了解，在日本，大到新年會、迎新會、歡送會，小到賞櫻花等活動，都會舉行公司全體或部門聚餐，且此前大多要求員工必須參加。這是因為日本人將“聚餐”看作是增進(jìn)上下級感情的一種方式，可以說，“下班之后喝一杯”與終身雇傭制密切相關(guān)，都是日本企業(yè)特有文化的代表。

不過隨著勞動方式的改革以及工作方式的多樣化，人們越來越重視個人時間。傳統(tǒng)的強(qiáng)制性、高頻率聚餐開始遭到反對，“工作時間以外的聚餐需要支付加班費”的呼聲漸高。如何平衡好“傳統(tǒng)聚餐文化”和“確保私人時間”兩者間的關(guān)系，是日本企業(yè)和社會當(dāng)前面臨的一大難題。