在職場中很多職場朋友都希望能夠在公司被領(lǐng)導所重用，能夠盡快升職加薪。但是有些領(lǐng)導他們在選拔員工，給員工升職的時候，都會有自己的一番考量。他們對員工的工作表現(xiàn)經(jīng)過一段考察時間，有的可以成為管理人員，但是有的員工卻被領(lǐng)導所淘汰。

1.自我否定

在職場上很多領(lǐng)導他們都會給員工安排重要的工作任務(wù)，當然有些員工他們由于能力或者學歷有差距，所以領(lǐng)導也會給他們安排適合他們的工作，但是有些員工他們在公司里一旦接到重要的，棘手的工作任務(wù)，他們都會選擇拒絕。因為他們總是會選擇自我否定，這是讓很多領(lǐng)導感到無奈，或者是憤怒的，因為領(lǐng)導會覺得這個員工沒有毅力，在遇到困難時不想著求助同事，更不愿意主動去解決，那么公司里花錢雇用這類員工真的是沒什么用。

2.不斷抱怨

有些員工他們在公司里總是抱怨領(lǐng)導和同事，而且他們還喜歡和同事相比較，很多同事他們在公司里剛?cè)肼毦捅还舅J可，成為公司重要的管理人員，所以這些員工他們對升職的同事很是不服，他們總覺得自己在公司里已經(jīng)表現(xiàn)得很好，但是公司的同事學歷不高，能力較差，公司為什么給他們升職加薪呢？

所以他們在工作之余，都會通過各種各樣的方式來抱怨領(lǐng)導。其實如果總是這樣抱怨領(lǐng)導，那么很有可能會讓領(lǐng)導下不來臺，尤其是在公眾場合會讓領(lǐng)導特別尷尬，作為員工應該清楚這一點，大家應該逐漸的改掉這種思維。

3.得過且過

在職場上還有很多員工，他們在公司里總是抱著得過且過的思維方式，因為他們在遇到困難時都會選擇自暴自棄，不愿意努力挑戰(zhàn)自己，即便是領(lǐng)導幫助他們，他們都會給領(lǐng)導消極的感覺。那么在公司領(lǐng)導是絕對不會重用這類員工的，因為領(lǐng)導已經(jīng)對他們否定，覺得這類員工在公司里很難有比較好的發(fā)展，正是因為這類員工沒有積極的工作態(tài)度，那么很有可能會被領(lǐng)導所勸退，因為領(lǐng)導會認為這里員工會干擾其他員工的工作心態(tài)。

在職場混不是你想怎樣就怎樣的，職場混的差要先從自身找原因。