根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法等相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則自次月起支付二倍工資。勞動(dòng)者主張未簽合同二倍工資需要收集哪些證據(jù)？

勞動(dòng)者雙倍工資維權(quán)應(yīng)注意收集工作期間相關(guān)證據(jù)，如用人單位的相關(guān)信息、工作證、工資支付記錄、工作服、入職登記、考勤記錄等可以證明工作情況和勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，以支持二倍工資主張。

律師提示，勞動(dòng)者應(yīng)注意二倍工資存在仲裁時(shí)效，從工作滿一年的次日起算一年。若勞動(dòng)者超過該期間申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，且無(wú)時(shí)效中止、中斷情形的，則二倍工資賠償請(qǐng)求將不予支持。用人單位應(yīng)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，切勿存在僥幸心理，否則將會(huì)得不償失。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資。一般來(lái)說，二倍工資從參加工作的第二個(gè)月開始計(jì)算，最長(zhǎng)為十一個(gè)月。