什么是自動離職呢？所謂自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫所在工作崗位和所在單位的行為。

認定勞動者自動離職應把握三點：

第一，勞動者有離開企業(yè)且在規(guī)定時限內不愿回企業(yè)的主觀意愿；

第二，未履行相關手續(xù)或雖履行了手續(xù)但未經企業(yè)批準；

第三，超過規(guī)定的時限。

最高人民法院《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條和《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條均規(guī)定，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

作為管理者，用人單位始終處于主動地位，故用人單位應就其有關職工“自動離職”的主張承擔舉證責任。例如，江蘇省高級人民法院《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見(二)》第十四條規(guī)定：“勞動者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動者自動離職，由用人單位就勞動者自動離職的事實負舉證責任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔不利后果?！?/div>