為什么這么優(yōu)秀的人會(huì)不討人喜歡呢?但我相信，更多的人會(huì)感同身受：憑什么我這么努力，反而還不受待見(jiàn)?!別急，咱們來(lái)分析一下，看看原因出在什么地方。

1.注重過(guò)程，忽略了結(jié)果

在一個(gè)公司，首先你得明白，老板更看重的什么。老板會(huì)關(guān)心你為了完成這個(gè)工作熬了多少夜嗎?老板會(huì)關(guān)心你為了這個(gè)項(xiàng)目加了多少班嗎?老板會(huì)不會(huì)因?yàn)槟愀苫疃嗌俸湍芰Υ笮〗o你加工資?要知道，企業(yè)是不太關(guān)注看干活多少的，企業(yè)看的是成果!

老板需要看到的是你為這公司所創(chuàng)造的價(jià)值，而不是過(guò)程。所以，你越努力又怎樣?你不做出最后的那個(gè)“價(jià)值”和“成果”，你又怎么會(huì)得到大家的認(rèn)可?

2.周圍環(huán)境問(wèn)題

有的朋友肯定要說(shuō)：那我明明已經(jīng)做出了很優(yōu)秀的成果，為什么還是那樣?這就是我們要講的第二點(diǎn)了，周圍環(huán)境問(wèn)題。

在職場(chǎng)中，那些能力大，干活多的人，難免會(huì)招來(lái)同事的羨慕嫉妒恨，這就是老話說(shuō)的“樹大招風(fēng)”，而且，如果這種“樹大”難免會(huì)“功高蓋主”，那么有些小心眼的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)嫉恨三分也就不足為奇了。

3.自己心態(tài)問(wèn)題

在職場(chǎng)中，一個(gè)人表現(xiàn)的很努力，很優(yōu)秀，可能會(huì)受到同事們的敬重和老板的喜愛(ài)，很多人在這個(gè)時(shí)候，難免會(huì)“飄飄然”，慢慢地產(chǎn)生一種自己是公司里“頂梁柱”的感覺(jué)，會(huì)有一種“單位離不開自己”的想法。一旦有了這種想法，必然會(huì)導(dǎo)致你自視甚高、待人傲慢無(wú)禮，試想一下，一個(gè)這樣的同事在你身邊，你會(huì)待見(jiàn)他嗎?所以一定要控制好自己心態(tài)。

還有一種關(guān)于心態(tài)問(wèn)題的情況就是“孤芳自賞”，說(shuō)白了就是不夠自信。你進(jìn)入公司可能“出身”很卑微，也沒(méi)有別的同事那么高學(xué)歷或者那么多工作經(jīng)驗(yàn)，你可能會(huì)有些自卑，不愿意和別人分享或者交流，除了自己思考問(wèn)題，就是悶頭做事。慢慢的，你就會(huì)顯得格格不入，無(wú)法融入集體，不受待見(jiàn)也就很正常了，即使你很努力，能力很強(qiáng)。

在職場(chǎng)中，大家可以根據(jù)這三點(diǎn)來(lái)具體問(wèn)題具體分析，把自己變成更“優(yōu)秀”的職場(chǎng)人。