在職場中，很多人工作都是為了工資，但是面對(duì)遲遲不加薪的公司，用辭職來逼老板加薪，這辦法可取嗎？

我不建議這樣做。恕我直言，在現(xiàn)實(shí)中有太多以辭職為名來“威脅”公司來加薪，但是大都失敗了。那些能夠成功的，只能是公司的頂梁柱，離了他公司就活不下去的人。如果您沒有這種自信，我想還是不要冒這個(gè)險(xiǎn)吧。加薪不成，反而給老板的心里扎上了一根刺，最后可能逐漸被忽視，只能狼狽退出。

作為老板，當(dāng)他碰到這種情況，通常的做法是采用拖延戰(zhàn)術(shù)，稱需要研究研究。這個(gè)時(shí)候研究的不是怎么給您加薪，而是要不要繼續(xù)留用了。

如果不是身處要職，那就直接批準(zhǔn)辭職了；如果是重要崗位，那老板首先考慮的是公司有沒有可以代替您的人，如果沒有，第二步就是馬上跟人力資源部商量招人。在拖延期間要么他加緊時(shí)間培養(yǎng)接班人要么是緊鑼密鼓地招聘新人。雖然招聘來的新人可能會(huì)比您要求的工資更高，但是老板往往寧愿高薪請一個(gè)新人也不愿意給這位揚(yáng)言要離開公司的人加薪。因?yàn)橐M(jìn)新人不僅僅是能 解決當(dāng)下的問題，新人還能帶來新的思想，為企業(yè)注入新的血液，無論怎么樣都是對(duì)公司大有好處的。而您在公司已經(jīng)待了很久，無論是思維固化還是行動(dòng)力減弱，都會(huì)讓老板做出棄舊迎新的選擇。

所以即使您短期內(nèi)能夠加薪，但是我相信只要您在加薪?jīng)]有做出更多的價(jià)值，老板還是會(huì)考慮換掉您的。

所以您不妨簡單處理加薪的事情，直接跟老板提出加薪的請求。讓老板看到您為公司創(chuàng)造的價(jià)值，做出的貢獻(xiàn)，只要您的理由足夠充分，老板對(duì)您是認(rèn)可的，加薪也是早晚的事。即使加薪失敗，只要您不想真的離開這家公司，也是有退路的。

有時(shí)候多想想為什么公司不給你加薪，會(huì)不會(huì)是你自身的能力不足呢？如果你自己是個(gè)很努力很有價(jià)值的員工，公司遲遲不給你加薪，自己應(yīng)該認(rèn)真地分析一下目前公司的市場形勢，是一片大好，還是在走下坡路，如果前景并不樂觀，那么還是另尋他路為上策。