上周公司領(lǐng)導(dǎo)見我工作量太大，實(shí)在太忙，于是提議給我招個(gè)助理，我當(dāng)然樂意有人幫我減輕負(fù)擔(dān)，于是一拍即合開始發(fā)布招聘信息，很快就有人過來面試。

　　第一個(gè)來的是一位二十四五歲的小姑娘，長得漂亮和善。跟她聊天的過程中，我發(fā)現(xiàn)她的談吐一般，而且職場從業(yè)經(jīng)歷也非常短，只有半年。

　　我有些猶豫，如果她過來的話，我還要花時(shí)間和精力培養(yǎng)她，雖然她的學(xué)歷和素質(zhì)符合要求，但我還是對她不特別滿意，于是開了一個(gè)稍低的工資。

　　我明顯看到她輕微的皺了一下眉頭，應(yīng)該是對這份工資不太滿意，最后她說了一句考慮一下，然后我們心照不宣的打了個(gè)招呼，她走了。

　　跳槽時(shí)，這樣談薪資才不吃虧

　　第二個(gè)來的是一個(gè)年齡稍長的小伙子。他的學(xué)歷略差，但是經(jīng)驗(yàn)豐富，說話談吐親和力很強(qiáng)，能感覺出來，他是一個(gè)綜合素質(zhì)比較高的應(yīng)聘者。

　　助理這個(gè)崗位對學(xué)歷的要求不算高，但是對個(gè)人素質(zhì)，臨場反應(yīng)要求比較高，我對這位小伙子很滿意，于是開出的薪資待遇比那位小姑娘高了1000多塊錢，這個(gè)小伙子看起來比較滿意，答應(yīng)我把家里面的事情安頓好就可以過來上班。

　　對比之下這個(gè)小姑娘長處和短處都特別明顯，如果我是她，可能不會(huì)工作半年就倉促跳槽，以她的經(jīng)驗(yàn)不一定能找到比上一家更好的工作。

　　很多公司招聘的薪酬基本上在一個(gè)價(jià)格區(qū)間里上下波動(dòng)，根據(jù)面試者的學(xué)歷，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人素質(zhì)會(huì)制定不同的薪資級別，表現(xiàn)好工資會(huì)高一些。

　　所以跳槽的時(shí)候不要盲目出手，先上網(wǎng)搜索一下你應(yīng)聘的公司在行業(yè)內(nèi)處于什么水準(zhǔn)，價(jià)格給的怎么樣。

　　跳槽時(shí)，這樣談薪資才不吃虧

　　網(wǎng)上應(yīng)該能搜得到大概的數(shù)據(jù)，面試的時(shí)候可以臨場試探一下，如果覺得他們給的偏低，明顯不符合你的標(biāo)準(zhǔn)那你也就沒必要再去談其它的，這家公司不會(huì)為了你破例。

　　而且你在面試之前，一定要先想好過去之后怎么談薪資。

　　HR一定會(huì)問你之前每個(gè)月能拿多少錢，然后根據(jù)你的報(bào)價(jià)來制定漲幅，所以盡量往高了報(bào)，適當(dāng)?shù)陌b一下，可以把你每個(gè)月的工資待遇，獎(jiǎng)金，福利，補(bǔ)貼，年終獎(jiǎng)都計(jì)算進(jìn)去。

　　如果你報(bào)的少了，那么HR會(huì)把你的報(bào)價(jià)當(dāng)成你的身價(jià)，然后在上面給一個(gè)合理的漲幅，這樣做不利于我們談薪資。

　　最后就算你和HR已經(jīng)談到了薪資這一塊，而且對方給的薪酬待遇聽起來比較高，你也不要覺得萬事大吉，因?yàn)橛行┕緯?huì)給一個(gè)非常低的基本工資，其它的是加班費(fèi)，提成，福利，年終獎(jiǎng)等等，這些都是有風(fēng)險(xiǎn)的。如果有些條件達(dá)不到，你可能拿不到這筆錢。

　　跳槽時(shí)，這樣談薪資才不吃虧

　　這個(gè)時(shí)候你一定要問清楚工資結(jié)構(gòu)如何，具體發(fā)放條件，什么時(shí)候發(fā)放，哪種情況下有可能不發(fā)。考察清楚才能計(jì)算出實(shí)際到手多少。

　　如果漲幅能達(dá)到原公司的15%以上，就是合理的。

　　現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代已經(jīng)不是大鍋飯的時(shí)代，我們要合理利用跳槽來給自己的職業(yè)生涯貼金，提升自己的身價(jià)，為將來打基礎(chǔ)，讓自己越跳越好。