要是能好好寫簡歷，機會真的能多不少，干嘛老是寫一些不實用的東西呢？

　　很多人收到的面試通知少，不是簡歷投的不夠多，而是簡歷的內(nèi)容不夠好。真正實用的簡歷應(yīng)該包括以下這些內(nèi)容:

　　1在選擇簡歷模板時一定要遵循簡單有內(nèi)容的原則。

　　模板不能花里胡哨，一定要美觀，并且能突出重點。

　　簡歷中你認為比較重要的內(nèi)容可以采用加黑的方式來突出它，讓HR一眼就能看到你的優(yōu)點。

　　排版要簡潔明了，行間距和字間距要設(shè)置的讓人覺得干凈利落，不要太擁擠。

　　優(yōu)秀的HR手把手教你怎么寫簡歷

　　很多人為了突出簡歷，選擇了一些很另類的模板。比如文字從右向左閱讀，簡歷像做PPT一樣，上面都是圖片和符號，HR突然看到這種簡歷會陷入茫然，心情不好的還會立刻關(guān)掉。

　　我們追求的是特別，而不是另類。

　　2簡歷投遞時也有一些講究。

　　簡歷文件的命名一般建議采用應(yīng)聘崗位+姓名+學(xué)校+手機號。

　　HR不用打開你的應(yīng)聘簡歷就知道你要應(yīng)聘哪個崗位，有些公司對學(xué)校有要求，掃一眼你就知道你的簡歷該不該打開，文件名上有聯(lián)系方式，哪怕HR后面關(guān)掉了文件，不用打開它也可以直接聯(lián)系你，這是在方便HR的日常工作。

　　郵箱的名字盡量取得專業(yè)一些，用本名也可以，本名加職業(yè)也可以，千萬不要用火星文或者很殺馬特的名字，讓人感覺很幼稚。

　　如果應(yīng)聘外企簡歷格式可以選擇PDF格式，感覺很專業(yè)。

　　如果是其他企業(yè)則不做要求。

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　　3簡歷里面的內(nèi)容一定要遵循簡潔，指向性清晰的原則。

　　簡歷里面的內(nèi)容千萬不要長篇累牘，以一頁A4紙為限。

　　太長的簡歷是在增加HR的工作量。

　　最好一個點，用一句話來表達清楚。

　　先看清楚崗位要求是什么，然后圍繞著崗位要求，有的放矢。

　　工作能力不是越多越好，主要是圍繞著崗位職責(zé)來寫，來證明你是最適合這個崗位的。

　　與崗位無關(guān)的工作經(jīng)歷沒必要寫，比如你應(yīng)聘文案，但是你一直強調(diào)你以前做銷售如何，HR是沒有興趣的，一定要讓你的簡歷看起來更有針對性。

　　簡潔清楚就是力量。

　　啰里啰嗦，沒有重點的人我們都不喜歡，同樣啰里啰嗦，沒有重點的簡歷HR也不喜歡。