簡歷就像人一樣，邋里邋遢，拖泥帶水的往往不招人喜歡。外表漂亮整潔，內(nèi)涵十足的容易讓人親近。

　　我們在寫求職簡歷的時候，務(wù)必要從外在和內(nèi)涵兩方面著手。

　　版面可以設(shè)計得高雅大方，內(nèi)容完整，并且能突出重點。

　　內(nèi)容有看點有干貨，光有漂亮的外表，沒有實質(zhì)性內(nèi)容的簡歷沒有辦法得到HR的好感。

　　外在方面，我們可以在腦子里面回憶一下，你曾經(jīng)看到哪些廣告排版讓你覺得美觀大方又富有個性。

　　可以根據(jù)你要投遞的行業(yè)來設(shè)計簡歷的排版，如果是一些需要創(chuàng)意的崗位，你可以將簡歷設(shè)計的個性一些，色澤統(tǒng)一又富有變化，讓人感覺個性十足又富有感召力。

　　哪種簡歷可以提升好感度？

　　如果是文員，行政，人力資源等中規(guī)中矩的行業(yè)，簡歷盡量求穩(wěn)，沒必要太個性。

　　你的排版合乎崗位要求能提高HR的好感度，讓他繼續(xù)看簡歷中的內(nèi)容。

　　在簡歷中一定要注意細節(jié)，不要使用一些稀奇少見的詞匯，或者引用生僻的材料。

　　行文中記得分段，比如網(wǎng)址和電子郵件分成兩段，方便識別，電話號碼的區(qū)號結(jié)束之后記得打一個橫杠，再接上本地電話，方便區(qū)別。

　　這些小細節(jié)可以體現(xiàn)寫簡歷的人用心的程度，哪個HR不喜歡求職者用心呢？

　　行文中表現(xiàn)出來的語氣要專業(yè)，自信，又要保持謙虛有禮。

　　哪種簡歷可以提升好感度？

　　企業(yè)關(guān)注員工能力的同時，對個人的素質(zhì)以及為人處世也會有要求。

　　找工作是雙向的，你想找一個好工作的同時，企業(yè)也希望招來的人是優(yōu)秀的，合格的人才。

　　尤其是現(xiàn)在競爭非常激烈，一個行業(yè)里人才數(shù)量極多，求職者體現(xiàn)出來的品行和態(tài)度等非技術(shù)性因素，是他脫穎而出的理由。

　　在書寫簡歷時一定要記得開門見山，千萬不要含糊不清，讓人弄不懂你的求職方向。

　　很多人簡歷上寫的求職方向有很多，既可以做文員又可以做策劃，還能做銷售和運營。

　　也就是說他根本就不知道自己應(yīng)該干什么，把希望寄托在公司，希望HR能幫他找到定位。

　　哪種簡歷可以提升好感度？

　　很顯然，HR肯定沒空來給他梳理簡歷。

　　記住，你要先想好自己在這家公司能做什么，再去投簡歷，不然只會投一個寂寞。

　　最后要強調(diào)優(yōu)勢。漂亮沒有內(nèi)涵的人注定得不到青睞，只有漂亮的外表而沒有實質(zhì)內(nèi)涵的簡歷，也不會博得HR的好感。

　　記得總結(jié)自己的優(yōu)點，可以包括學(xué)歷方面的，實踐經(jīng)驗方面的，技能方面的，還有性格方面的。

　　放大自己的優(yōu)點，和崗位契合度越高的越要寫進來。

　　當(dāng)你迷茫不知所措時，記得要抓住以上這些要點，就知道一份優(yōu)秀的簡歷應(yīng)該怎么寫了。