2021年3月，楊浦區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊接到群眾通過12333舉報，反映D企業(yè)存在無故拖欠員工工資的情況。楊浦大隊第一時間上門介入調(diào)查。

　　調(diào)查過程中，D公司表示目前員工工資發(fā)放正常，不存在集體欠薪的情況。針對舉報反映的問題，D公司提出在2021年1月份，公司的四位高級管理人員存在違規(guī)使用公司資金的問題，目前公司正在調(diào)查并制定處置方案，故此期間，該四人2021年1月份工資沒有發(fā)放，但2月份的工資已經(jīng)正常發(fā)放。D公司認為，員工在經(jīng)辦業(yè)務過程中存在較大過錯，牽涉的資金比較大，雖然不涉及貪污或者挪用歸個人使用的刑事犯罪情形，但是四人身為公司高級管理人員，其行為對公司的經(jīng)營造成重大影響，所以該四人2021年1月份的工資公司暫時不會支付。了解事件始末后，監(jiān)察員耐心細致地向D公司宣傳了相關法律法規(guī)。最終D公司向四名勞動者補發(fā)了2021年1月份的工資9萬余元。

　　【綜合點評】

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條、《工資支付暫行規(guī)定》第十五條、第十六條、《對<工資支付暫行規(guī)定>有關問題的補充規(guī)定》第三條、第四條之相關規(guī)定，以下情況單位可以合法扣發(fā)員工工資：第一種，是法定扣除項，包括個人所得稅、五險一金個人部分、法院判決、裁定中的撫養(yǎng)費等；第二種，就是符合特定情形的，最為常見的就是員工違反勞動合同約定，員工手冊或公司規(guī)章制度的，單位可以按照約定扣除員工工資。這里的規(guī)章制度必須符合程序性規(guī)定，單位不可單方面強加于勞動者。且每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

　　嚴格執(zhí)法是手段，普法宣傳是服務，勞動監(jiān)察部門堅持執(zhí)法服務并舉，最終經(jīng)過一番法律法規(guī)宣傳，單位認識到錯誤，及時補發(fā)了四名勞動者被克扣的工資。