首先我們要知道的是勞務(wù)派遣工也是勞動者，并沒有什么不同，所以，勞務(wù)派遣工的轉(zhuǎn)正年限所涉及的問題與普通勞動者轉(zhuǎn)正所涉及的問題沒有太大的區(qū)別。

　　企業(yè)使用勞務(wù)派遣的原因有很多，或者是因為企業(yè)需要大批量招聘使用勞務(wù)派遣，又或許是因為編制不夠使用勞務(wù)派遣，也可能是因為企業(yè)因其它原因使用勞務(wù)派遣。

　　根據(jù)《勞動派遣暫行規(guī)定》第四條，用工企業(yè)應(yīng)當嚴格控制派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。目前勞務(wù)派遣員工多久可以轉(zhuǎn)正還是要看用工單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　而且根據(jù)勞務(wù)合同法第六十三條之規(guī)定“被派遣勞動者同工同酬”。

　　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當符合前款規(guī)定。

　　并且根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者可以請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。